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Une entreprise de technologie recherche un(e) Directeur/Directrice du service client à Paris. Le rôle implique la gestion d'équipes, la définition de la stratégie service client, et l'optimisation des outils CRM. Avec plus de 5 ans d'expérience requise, le candidat idéal devra avoir une forte orientation client et une bonne maîtrise des processus d'amélioration continue. La rémunération se situe entre 45 et 55 K€ et inclut un environnement de travail flexible de 4 jours par semaine.
Rejoindre Pixmania, c’est contribuer à construire une tech plus responsable, plus accessible et plus flexible.
Nous recherchons notre futur Directeur/Directrice du service client en CDI pour rejoindre notre bureau parisien situé entre le 17ème arrondissement et Levallois‐Perret.
Au sein de Pixmania, tu travailleras aux côtés du Directeur Général Adjoint pour porter l’excellence de l’expérience client et piloter l’évolution de notre stratégie relationnelle, au service de la croissance de l’entreprise.
Ce poste comporte une forte dimension opérationnelle, impliquant un engagement quotidien dans le pilotage de l’activité et la gestion des demandes clients.
Nous recherchons un profil disposant de plus de 5 ans d’expérience en gestion de Service Client ou de centres de contact, idéalement dans un environnement e‑commerce ou marketplace.
Compétences et expérience recherchées :
Entretien #1 de 30 min en visio avec un membre de l’équipe RH. L’objectif : Faire connaissance et voir s’il y a un fit commun.
Entretien #2 de 60 min dans nos locaux, avec Olivier, notre DGA, et Vladimir, notre Directeur d’Atelier. L’objectif : Evaluer tes hard skills, te détailler le job et répondre à tes questions.
Entretien #3 de 60 min dans nos locaux, avec Sarah, notre DRH, et Enzo, notre Responsable Relation Client. L’objectif : Evaluer tes soft skills, te détailler le job et répondre à tes questions.
Déployer la Marketplace à l’international et élargir les gammes de produits et de services.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.