Gestionnaire Client Bancaire — Développement & Conseil
Randstad
Metz
Presencial
EUR 25.000 - 35.000
Jornada completa
Ayer
Sé de los primeros/as/es en solicitar esta vacante
Descripción de la vacante
Une entreprise de services RH recherche un Gestionnaire Clientèle Bancaire pour un poste à temps plein à Metz. Ce rôle implique d'être le contact principal des clients en agence, d'apporter conseils et solutions commerciales, et de travailler au sein d'une équipe dynamique. Le candidat idéal possède un diplôme de niveau Bac et une expérience débutante dans le secteur bancaire. Des compétences en outils bureautiques et une maîtrise du français et de l'anglais sont nécessaires.
Servicios
Environnement de travail stimulant
Trajet de formation adapté
Formación
Expérience de 0 à 3 ans dans le secteur bancaire ou des assurances.
Capacité à élaborer ou adapter des processus.
Orienté vers les résultats.
Responsabilidades
Être la personne de contact pour les clients en agence.
Apporter aide et conseils grâce à votre esprit commercial.
Saisir les opportunités commerciales pour créer des solutions.
Conocimientos
Orientation client
Esprit d'équipe
Adaptabilité
Rigueur
Maîtrise des outils bureautiques
Français (parfait)
Anglais (parfait)
Luxembourgeois/Allemand (avantage)
Educación
Diplôme de niveau Bac
Herramientas
Office 365
Excel
STM
STI
Descripción del empleo
Une entreprise de services RH recherche un Gestionnaire Clientèle Bancaire pour un poste à temps plein à Metz. Ce rôle implique d'être le contact principal des clients en agence, d'apporter conseils et solutions commerciales, et de travailler au sein d'une équipe dynamique. Le candidat idéal possède un diplôme de niveau Bac et une expérience débutante dans le secteur bancaire. Des compétences en outils bureautiques et une maîtrise du français et de l'anglais sont nécessaires.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.