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Une entreprise internationale leader dans le bâtiment recherche un Responsable Supply Chain pour structurer et piloter la supply chain en France. Le rôle inclut la mise en oeuvre du processus S&OP et la collaboration entre les équipes ventes, production et logistique. Une formation Bac +5 et une expérience en gestion des flux amont sont requises, ainsi qu'une maîtrise de SAP. Ce poste stratégique offre une rémunération fixe et variable au sein d'une entreprise à taille humaine.
À propos de notre client: Filiale d'un Groupe International, notre client, leader sur son marché, fabrique des produits techniques à haute performance dans l'univers du bâtiment ou destinés aux industries de l'agroalimentaire, la logistique, les entrepôts ou encore la restauration.
Description: Dans un contexte de transformation, en tant que Responsable Supply Chain vous serez chargé de structurer et piloter la supply chain des sites en France. Ce poste stratégique vise à bâtir le processus S&OP.
Pour ce poste de Responsable Supply Chain, vous avez une Formation Bac +5 minimum en supply chain, logistique, ingénierie industrielle ou équivalent. Une expérience confirmée en gestion des flux amont, processus S&OP, planification industrielle et analyse de données commerciales. Maîtrise de SAP et des outils de prévision/planification. Bon niveau d'anglais (échanges réguliers avec les équipes UK). Vous avez un esprit collaboratif: capable de travailler en transversal avec les équipes commerciales, production, achats, IT et les interlocuteurs du groupe (France/UK). Rigoureux et fiable, et communicant et structuré.
Rémunération fixe. Rémunération variable. Un poste stratégique au sein d'un site en pleine transformation. Des projets techniques ambitieux à fort impact industriel. Une entreprise à taille humaine, intégrée à un groupe international.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.