puestos de Tecnico En Telecomunicaciones en España
Técnico / a laboral
Grupo Nortempo
Técnico contable fiscal
Meetyoup
Técnico / a de Redes
CAS Training
Técnico de Ingeniería de Red (H / M)
Axians Spain
Técnico / a de Estudios Junior – Burgos
Claire Joster
Descubre más oportunidades que en ningún otro sitio. Accede a más vacantesTécnico / a de Obra
The Adecco Group
Soporte de Oficina Técnica
etalentum Selección
Técnico Electromecánico Para Instrumentos De Pesaje
SERTEC PESAGE
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresTécnico de Oficina Técnica (H/M/X)
Manpower Trabajo Temporal
Técnico / a de contabilidad y recursos humanos
Horizon Talent
Stability Technician
Noucor
Técnico / a de Servicio Postventa
Megamo
Técnico Junior Automatización Ansible + Jenkins
COS Global Services.
Técnico de estudios y licitaciones
GT Global Talent
Técnico / a de Compras
Grupo DISA
Técnico / a de Personas y Talento
Eldisser
Técnico / a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Alueuropa
Técnico contable fiscal
Meetyoup
Técnico / a de Licitaciones sector Servicios Sociales
OPTIMA Facility
Técnico / a de contabilidad y recursos humanos
Horizon Talent
TÉCNICO / A DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Gi Group
Técnico de sistemas
Balidea
Técnico comercial
EGA CONSULTORES
Técnico / a laboral
Descripción de la vacante
Una empresa líder en RRHH en A Coruña busca un Técnico/a Laboral para gestionar contratos y nóminas. El candidato ideal debe tener formación en Relaciones Laborales o Derecho y habilidades en legislación laboral. Se ofrece un contrato indefinido, jornada completa y un ambiente de trabajo orientado al aprendizaje.
Servicios
Formación
- Formación universitaria o de grado superior en Relaciones Laborales, Derecho o Administración.
- Valorable experiencia previa en departamentos laborales o asesorías.
- Conocimientos actualizados de legislación laboral y Seguridad Social.
Responsabilidades
- Gestionar contratos, altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
- Preparar nóminas y seguros sociales.
- Colaborar en la revisión de documentación laboral.
Conocimientos
Educación
Herramientas
¿Te apasiona el ámbito laboral y quieres seguir desarrollándote en una empresa sólida y en crecimiento?
En Grupo Nortempo , compañía líder en gestión de personas con más de 30 años de trayectoria y presencia nacional e internacional, buscamos incorporar un / a Técnico / a Laboral para reforzar nuestro Departamento Laboral en A Coruña .
Te integrarás en un equipo con amplia experiencia, participando en la gestión laboral y administrativa de distintas delegaciones del grupo.
Darás apoyo en tareas como la elaboración de contratos, altas, bajas y variaciones en Seguridad Social , así como en la preparación de nóminas y seguros sociales . También colaborarás en la aplicación de convenios colectivos y en la revisión de documentación laboral , aprendiendo los procedimientos y herramientas propias del área.
- Formación universitaria o de grado superior en Relaciones Laborales, Derecho o Administración .
- Valorable experiencia previa (beca, prácticas o primer empleo) en departamentos laborales, asesorías o ETTs .
- Conocimientos actualizados de legislación laboral y Seguridad Social .
- Manejo de herramientas informáticas y ganas de aprender programas de gestión laboral (como Nivel IV o similares).
- Persona organizada, meticulosa y con actitud proactiva y colaborativa.
- Incorporarte a una empresa referente en el sector de los RRHH , con un entorno estable, dinámico y orientado al aprendizaje.
- Contrato indefinido y jornada completa, con horario continuo los viernes.
- Formación continua y posibilidad de crecimiento dentro del área laboral.
- Buen ambiente de trabajo y acompañamiento desde el primer día.
- 📍 Ubicación : A Coruña (modalidad presencial).
Si eres una persona proactiva, resolutiva y disfrutas trabajando con precisión y en equipo, ¡esta es tu oportunidad para seguir creciendo dentro de una organización referente en el sector!
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.