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Descripción de la vacante
Una empresa de tecnología en Terrassa busca un/a Técnico/a de Automatización y Control. Las funciones incluyen análisis de requerimientos, diseño y programación de sistemas de control. Se requiere experiencia en programación de PLC’s y SCADA's, así como disponibilidad para viajar. Ofrecen una jornada completa y una retribución competitiva basada en la experiencia.
Servicios
Formación
- Conocimientos y experiencia en programación de PLC’s y SCADA's.
- Experiencia mínima de 2 años en sectores de alimentación.
- Disponibilidad para viajar puntualmente en territorio nacional.
Responsabilidades
- Análisis de los requerimientos y especificaciones del cliente.
- Diseño, programación e implementación de sistemas de control.
- Asistencia en puesta en marcha de maquinaria.
Conocimientos
Educación
Empresa informática enfocada al desarrollo de soluciones para la automatización y gestión de procesos perteneciente a un holding de empresa, ubicada en el Vallés Occidental, se encuentra en la búsqueda de un / a Técnico / a de Automatización y Control para ampliar formar parte de su equipo de Control.
- Análisis de los requerimientos y especificaciones del cliente.
- Diseño, programación e implementación de PLC’s, SCADA, pantallas HMI, control de sensores, servos, variadores de frecuencia, etc.
- Asistencia y supervisión en puesta en marcha de maquinaria
- Una persona con estudios en Electrónica y Automatización.
- Con conocimientos / experiencia en programación de PLC’s y SCADA's (Siemens S7, TIA Portal).
- Experiencia mínima de 2 años en procesos industriales de automatización y en sectores de alimentación.
- Disponibilidad para viajar puntualmente en territorio nacional (puestas en marcha, arranques)
- Formar parte de un proyecto estable.
- Jornada completa de lunes a viernes.
- Retribución competitiva, acorde con el perfil y experiencia del / la candidato / a
Si consideras que tu perfil encaja con la vacante, ¡no lo dudes e inscríbete!
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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