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TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS CON FRANCÉS NATIVO
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TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS CON FRANCÉS NATIVO
Descripción de la vacante
Una empresa de recursos humanos en Barcelona busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos con Francés nativo. Las responsabilidades incluyen la gestión de planes de formación, tareas administrativas en recursos humanos, y soporte de oficina. Se ofrece un contrato inicial y posibilidad de contratación estable, además de beneficios sociales y teletrabajo. Se requiere formación universitaria y al menos un año de experiencia en un puesto similar.
Servicios
Formación
- Experiencia mínima de un año en un puesto similar.
Responsabilidades
- Gestión de planes de formación.
- Tareas administrativas afines al departamento de recursos humanos.
- Tareas de soporte a manager de Recursos Humanos.
- Soporte a la gestión de oficina.
- Evaluaciones de desempeño.
- Certificaciones de personal.
Conocimientos
Educación
Jornada: Jornada Completa
Años de experiencia: Sin Experiencia
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
Desde la oficina de Barcelona estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos con Francés Nativo para importante cliente ubicado en Barcelona (Zona Franca).
- Gestión de planes de formación.
- Tareas administrativas afines al departamento de recursos humanos.
- Tareas de soporte a manager de Recursos Humanos.
- Soporte a la gestión de oficina.
- Evaluaciones de desempeño
- Certificaciones de personal.
- Contratación inicial por ett + posibilidad real de contratación estable.
- Jornada Completa de lunes a viernes jornada flexible
- Teletrabajo 2 días a la semana.
- Beneficios sociales.
- Salario a convenir
- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
- Experiencia mínima de un año en un puesto similar
- Francés nivel nativo.
- Inglés nivel avanzado.
- Excel nivel usuario avanzado.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.