Director de Operaciones – Hoteles y Restaurantes de Lujo
Catenon
España
Presencial
Confidencial
Jornada completa
Hace 3 días
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Descripción de la vacante
Una empresa de desarrollo de lujo busca un/a Director/a de Operaciones en España para liderar sus unidades de negocio en hotelería y restauración. Esta posición requiere a alguien con más de 7 años de experiencia en roles operativos, con habilidades en manejo de KPIs y liderazgo de equipos. Se valorará la formación académica superior en áreas relevantes y dominio del español e inglés. La misión incluye asegurar la calidad y eficiencia operativa y optimizar la experiencia del cliente.
Servicios
Integración en un equipo de élite
Proyectos estratégicos de largo plazo
Formación
7 años de experiencia en roles de dirección operativa en hotelería y restauración.
Dominio del español e inglés.
Pasión por la gastronomía y el servicio de lujo.
Responsabilidades
Supervisar el funcionamiento de hoteles y restaurantes.
Gestión de aperturas y lanzamientos de nuevos conceptos.
Controlar presupuestos y supervisar indicadores clave.
Asegurar una experiencia homogénea y de alto nivel.
Conocimientos
Experiencia en dirección operativa
Manejo de KPIs
Orientación al cliente
Capacidad de resolución de problemas
Liderazgo de equipos
Educación
Licenciatura en Administración Hotelera
Máster en dirección hotelera
Descripción del empleo
Una empresa de desarrollo de lujo busca un/a Director/a de Operaciones en España para liderar sus unidades de negocio en hotelería y restauración. Esta posición requiere a alguien con más de 7 años de experiencia en roles operativos, con habilidades en manejo de KPIs y liderazgo de equipos. Se valorará la formación académica superior en áreas relevantes y dominio del español e inglés. La misión incluye asegurar la calidad y eficiencia operativa y optimizar la experiencia del cliente.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.