Responsable de RRLL y Compensación - (Islas Baleares)

Vibra Hotels; Ibiza; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una cadena hotelera líder en las Islas Baleares busca un/a Responsable de RRLL y Compensación para sus oficinas centrales en Ibiza. El candidato ideal debe tener formación universitaria en Derecho laboral y al menos 5 años de experiencia en puestos relacionados. Las responsabilidades incluyen asesorar en temas laborales, gestionar juicios y liderar presupuestos de personal. Se valoran habilidades de resolución ágil y un enfoque proactivo en entornos dinámicos. Únete a un equipo motivado con más de 1.000 empleados.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años como abogado/a y/o en puestos de Relaciones Laborales.
• Habituado a trabajar en entornos dinámicos.

Responsabilidades

• Asesoramiento en materia Laboral y de Seguridad Social.
• Preparar y gestionar juicios laborales.
• Aplicación del régimen disciplinario.
• Preparación de reuniones con los Comités de Empresa.
• Elaborar presentaciones y políticas laborales.
• Seguimiento de protocolos internos.
• Impartir cursos formativos ocasionalmente.
• Gestión de presupuestos de personal.
• Gestión de la política retributiva.

Conocimientos

Resolución ágil

Conocimientos de normativa laboral

Educación

Formación universitaria en Derecho laboral

Descripción del empleo

Empresas : Vibra Hotels

Vibra Hotels, cadena líder del sector hotelero en Baleares, con cerca de 10.000 camas y 38 hoteles y apartamentos, 33 de ellos ubicados en Ibiza, 2 en Mallorca y 3 en Menorca, precisa incorporar un / a Responsable de RRLL y Compensación, para sus servicios centrales de Ibiza. Tenemos claro lo que buscamos: compromiso, responsabilidad, ingenio, buen ambiente y muchas dosis de motivación. El mundo cambia constantemente y nosotros vibramos con él. Quieres formar parte de nuestro Vibra Team, con más de 1.000 empleados?

Responsabilidades

• Asesoramiento en materia Laboral y de Seguridad Social
• Preparar y gestionar juicios laborales con asesores externos
• Aplicación del régimen disciplinario (sanciones y despidos) y las excedencias en la Empresa
• Preparación y acompañamiento a Dirección de RRHH y a la Dirección General en las reuniones con los Comités de Empresa
• Elaborar presentaciones, informes, procesos y políticas en materia laboral
• Seguimiento de los protocolos internos en materia laboral (ej. Protocolos de acoso)
• Ocasionalmente, impartir cursos formativos en materia de Relaciones Laborales
• Seguimiento y ejecución de las acciones pactadas del Plan de Igualdad de la Empresa, así como elaborar el registro retributivo anual
• Gestión y liderazgo de los presupuestos de personal. Creación y seguimiento con los distintos manager en plataforma interna
• Gestión y seguimiento de la política retributiva de la empresa y de la retribución variable
• Oportunidad de crear procedimientos internos de mejora en materia de Relaciones Laborales y Compensación

Requisitos

• Formación universitaria en Derecho laboral
• Experiencia mínima de 5 años como abogado/a y/o en puestos de Relaciones Laborales
• Conocimientos consolidados de la normativa laboral vigente
• Capacidad de resolución ágil, habituada a trabajar en entornos dinámicos