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Zusammenfassung
Ein führendes Unternehmen im FMCG-Sektor sucht einen Vertriebsleiter in Bremen. Die Position erfordert die Führung eines Teams, die Entwicklung von Vertriebsstrategien und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Erschließung neuer Geschäftsfelder. Bewerber sollten über mehrjährige Erfahrung sowie Marketing-Kenntnisse im stationären Handel verfügen.
Qualifikationen
- Mehrjährige (Führungs-)Erfahrung im Vertrieb, insbesondere im stationären Handel.
- Wünschenswert sind Marketing-Kenntnisse (z.B. eCommerce, Produktentwicklung).
- Empathische und zugewandte Führung erforderlich.
Aufgaben
- Führung und Steuerung des Außen- sowie Innendienstteams (ca. 10-15 Mitarbeitende).
- Entwicklung und Verfolgung von kennzahlenbasierten Vertriebszielen.
- Verantwortung für Verkaufs- und Jahresgespräche sowie deren Umsetzung.
Kenntnisse
- Führung und Steuerung des Außen- sowie Innendienstteams (etwa 10-15 Mitarbeitende)
- Weiterentwicklung der Marke innerhalb des vertriebsrelevanten Sales-Funnels
- Entwicklung und Verfolgung von kennzahlenbasierten Vertriebszielen
- Betreuung und Weiterentwicklung der Einzel- und Fachhandelskunden
- Verantwortung für zielorientierte Verkaufs- und Jahresgespräche inkl. Umsetzung und Überwachung der getroffenen Verhandlungen
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Entwicklung und Erschließung neuer Geschäftsfelder
Anforderungsprofil
- Mehrjährige (Führungs-)Erfahrung im Vertrieb innerhalb der FMCG-, Handels- oder Konsumgüterhandel, insbesondere im stationären Handel
- Marketing-Kenntnisse (bspw. eCommerce, Produktentwicklung) wünschenswert
- Kennzahlenbasierte Vertriebssteuerung, Gestaltungswille, Zuverlässigkeit
- Hohe Teamorientierung, empathische und zugewandte Führung
- Bereitschaft, überwiegend vor Ort in Bremen zu arbeiten, sowie gelegentlich Dienstreisen zu unternehmen (ca. 30 Tage/Jahr)
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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