HR-Controller (m/w/d) - Schwerpunkt Personalmanagementsystem

Haus Invita; Garbsen; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Pflegeunternehmen in Garbsen sucht einen HR-Controller (m/w/d), der das HR-Controlling strategisch und operativ gestaltet. Verantwortlichkeiten umfassen die Einführung und Weiterentwicklung des Personalmanagementsystems, das Reporting, die Kennzahlensteuerung sowie die Beratung von Führungskräften. Der ideale Kandidat hat ein Studium in BWL oder vergleichbar und Erfahrung im HR-Controlling. Flexible Arbeitsmodelle und ein kollegiales Team erwartet Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitsmodelle

Unterstützung bei persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich
• Erfahrung im HR-/Personalcontrolling oder in einem vergleichbaren Controlling-Umfeld
• Gutes Verständnis für HR-Prozesse

Aufgaben

• Implementierung und Administration des HR-Systems
• Sicherstellung von Datenqualität und Stammdatenpflege
• Erstellung von Reports und Analysen

Kenntnisse

Analytisches Denken

Kommunikationsstärke

Erfahrung im HR-Controlling

MS Power BI

Excel

Ausbildung

Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder Personalmanagement

Tools

MS Power BI

Excel

Jobbeschreibung

Mit fast 8.000 Pflegeplätzen in ganz Deutschland vereint die VidaCura GmbH regionale Pflegeunternehmen mit starken, eigenständigen Marken unter einem Dach. Seit unserer Gründung vor sieben Jahren setzen wir uns mit Leidenschaft und Fachkompetenz für das Wohl unserer Bewohner*innen und Mitarbeitenden ein – und gehören heute zu den zehn größten Pflegeanbietern Deutschlands.

Wir setzen auf digitale Prozesse und datenbasierte Entscheidungen, um die Qualität unserer Arbeit nachhaltig zu sichern. Zur Verstärkung suchen wir einen HR-Controller (m/w/d), der die Einführung und Weiterentwicklung unseres Personalmanagementsystems verantwortet und das HR-Controlling strategisch wie operativ mitgestaltet.

Deine Hauptaufgaben

• Implementierung: Federführung bei der Einführung, Administration und kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres HR-Systems
• Datenmanagement: Sicherstellung von Datenqualität, Vollständigkeit und einer zuverlässigen Stammdatenpflege als Basis für alle HR-Prozesse
• Reporting & Analysen: Erstellung von Reports, Ad-hoc-Analysen und Controlling-Ansichten; Entwicklung moderner Dashboards in MS Power BI zur Steuerung unserer HR-Kennzahlen
• Kennzahlensteuerung: Definition, Analyse und Monitoring relevanter KPIs (z. B. Personalkosten, Fluktuation, Abwesenheiten, Personalbedarf) sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Planung & Controlling: Unterstützung bei Budget- und Personalbedarfsplanung, Forecasts und Soll-Ist-Vergleichen
• Beratung & Kommunikation: Aufbereitung komplexer Sachverhalte in verständlichen Berichten und Präsentationen für Geschäftsführung, HR und Leitungsteams
• Projektarbeit: Mitarbeit an strategischen Projekten zur Digitalisierung, Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung im HR-Bereich

Wir freuen uns, wenn du...

• ein abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringst
• bereits Erfahrung im HR-/Personalcontrolling oder in einem vergleichbaren Controlling-Umfeld gesammelt hast
• ein gutes Verständnis für HR-Prozesse mitbringst und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen hast
• sicher mit MS Power BI und Excel umgehst und eine generelle IT- und Digitalisierungsaffinität besitzt
• analytisch denkst, gerne mit Zahlen arbeitest und eine strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise hast
• kommunikationsstark bist und es dir leichtfällt, dich bei verschiedenen Stakeholdern durchzusetzen
• idealerweise schon Einblicke in die Pflegebranche oder eine andere dienstleistungsorientierte Branche gewinnen konntest

Damit du deinen neuen Job liebst (deine Vorteile)

• Eine Schlüsselrolle beim Aufbau unseres HR-Controllings und der bereits begonnenen Einführung unseres HR-Systems – mit großem Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und unsere HR-Digitalisierung aktiv mitzugestalten
• Flexible Arbeitsmodelle: Home Office, Garbsen (bei Hannover) oder München – je nach individueller Situation
• Flache Hierarchien, direkte Entscheidungswege und ein kollegiales, motiviertes Team
• Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld in einer Branche mit hoher gesellschaftlicher Relevanz
• Unterstützung bei deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung

Was als Nächstes?

Bewerben! Und zwar online.

Unsere neugierigen Recruiter, Ann-Sophie und Jascha, freuen sich auf den Upload deiner Unterlagen über unser Bewerbungsformular. Wir sind gespannt auf dich!

Wir sind bunt, leben Vielfalt und Inklusion. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: Unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.