HR Referent (m/w/d)

acuentis consulting GmbH; Rheinland-Pfalz; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Automobilbereich in Rheinland-Pfalz sucht einen Personalreferenten. Sie verantworten die Umsetzung personeller Maßnahmen und arbeiten eng mit Fachabteilungen sowie Zeitarbeitsfirmen zusammen. Voraussetzung sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine Ausbildung im Personalbereich sowie relevante Berufserfahrung. Das Unternehmen bietet eine spannende Herausforderung und Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder abgeschlossene Ausbildung sowie Fachausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich.
• Fachkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Erste Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsgremien von Vorteil.

Aufgaben

• Personelle Maßnahmen vorbereiten und umsetzen.
• Personalbedarf klären und abstimmen.
• Bewerberunterlagen prüfen und Vorauswahl treffen.
• Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen pflegen.

Kenntnisse

Fachkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

Erste Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsgremien

Erfahrung in der operativen Personalarbeit

Umgang mit ERP-Systemen

Ausbildung

Hochschulstudium oder abgeschlossene Ausbildung

Jobbeschreibung

Automobilzulieferer (Stanz-, Zieh- und Umformteile)

Rheinland-Pfalz

Unternehmensprofil

Unser Auftraggeber, ein mittelständisches Familienunternehmen, ist ein weltweit erfolgreich operierender Partner der Automobilbranche. Am Standort in Rheinland-Pfalz werden mit fast 500 Mitarbeitern die verschiedensten Stanz-, Zieh- und Umformteile gefertigt. Ergänzt wird das Angebot mit komplexen, einbaufertigen Schweiß- und Montagezusammenbauten.

Kurzprofil der Funktion

• Personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen vorbereiten, abstimmen und umsetzen
• Personalbedarf in Abstimmung mit den Fachabteilungen klären und abstimmen und ggf. Beteiligung an Projekten der Fachkräfte-Gewinnung mit Kooperationspartnern
• Stellenbesetzungen prüfen und ggf. Veränderungen vorbereiten
• Bewerberunterlagen prüfen, Vorauswahl treffen, Entscheidung in enger Abstimmung mit dem Fachbereich herbeiführen
• Enge Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen/Personaldienstleistern sowie Beteiligung an der Konzeption von Rahmenvereinbarungen mit Zeitarbeitsunternehmen
• Förderungsmaßnahmen initiieren, überwachen und auswerten
• Leistungsbeurteilungen auswerten, Integrationsgespräche mit mehreren Fachbereichen führen
• Arbeitsrechtliche Maßnahmen in Abstimmung mit der Personalleitung einleiten und umsetzen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Tagesgeschäft
• BGM-Maßnahmen planen und durchführen

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium ODER abgeschlossene Ausbildung sowie Fachausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
• Fachkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Erste Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsgremien von Vorteil
• Erfahrung in der operativen Personalarbeit und im Umgang mit ERP-Systemen