HR Business Partner Ost (m/w/d) für unsere Werke Wittenberg & Brehna
Lieken AG
Sandersdorf-Brehna
Híbrido
EUR 45.000 - 60.000
Tempo integral
Ontem
Torna-te num dos primeiros candidatos
Resumo da oferta
Ein Unternehmen der Lebensmittelindustrie sucht einen HR-Manager (m/w/d) für die Standorte in der Region Ost. Sie sind verantwortlich für das operative Personalmanagement und die Beratung der Führungskräfte. Voraussetzungen sind ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und praktische Erfahrungen im HR-Bereich. Es erwarten Sie attraktive Vergütungsmodelle, eine 38-Stunden-Woche und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten.
Serviços
Attraktive Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
38-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage
Fitnessangebote und Zuschüsse für Gesundheitskurse
Strukturierte Einarbeitung
Mitarbeiterevents und Teamgeist
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte
Qualificações
Erste praktische Erfahrungen in der operativen Personalarbeit.
Engagement, Eigeninitiative und eine selbständige Arbeitsweise.
Verantwortungsvolle und empathische Rolle in Mitarbeiter- und BEM-Gesprächen.
Responsabilidades
Verantwortung für das operative Personalmanagement an zwei Produktionsstandorten.
Beratung der Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten Themen.
Steuerung des kompletten Recruiting-Prozesses.
Eigenverantwortung im Ausbildungsbereich.
Conhecimentos
Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
MS-Office Kenntnisse
Empathie
Teamfähigkeit
Kommunikationsstärke
Hands-on-Mentalität
Formação académica
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
Descrição da oferta de emprego
Deine Aufgaben
Du übernimmst die Verantwortung für das operative Personalmanagement an unseren beiden Produktionsstandorten in der Region Ost, mit Schwerpunkt Lutherstadt-Wittenberg.
Als kompetenter Ansprechpartner berätst du unsere Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen.
Du übernimmst eigenständig unseren Ausbildungsbereich und unterstützt bei der Planung, Organisation und Betreuung unserer Auszubildenden.
In Mitarbeiter- und BEM-Gesprächen übernimmst du eine verantwortungsvolle und empathische Rolle.
Du bringst Ideen ins Personalmarketing ein und vertrittst uns beispielsweise auf Messen und Events.
Du wirkst beim monatlichen HR-Reporting mit.
Durch deine Mitarbeit in abwechslungsreichen HR-Projekten treibst du Weiterentwicklungen im Personalbereich voran.
Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist für dich selbstverständlich.
Dein Profil
Du hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erste praktische Erfahrungen in der operativen Personalarbeit bringst du bereits mit – dabei zeichnest du dich durch eine Hands-on-Mentalität aus.
Du verfügst über Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
Mit MS-Office gehst du sicher um.
Du überzeugst durch Engagement, Eigeninitiative und eine selbständige Arbeitsweise – und setzt Themen aktiv um.
Empathie, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke runden dein Profil ab.
Unser Angebot
Eine attraktive Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach Tarifvertrag.
Für deine Work-Life-Balance: eine 38-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage auf Basis einer 5-Tage-Woche sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Ein Fitnessangebot, Zuschüsse für Gesundheitskurse sowie die Option auf ein JobRad.
Eine strukturierte Einarbeitung mit Onboarding-Plan, damit du bestens auf deine neue Rolle vorbereitet bist.
Teamgeist, Zusammenhalt und Spaß – z. B. bei gemeinsamen Mitarbeiterevents.
Individuelle Unterstützung bei deiner persönlichen Weiterentwicklung durch Weiterbildungen.
Zukunftsorientierte Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge.
Attraktive Mitarbeiterrabatte in den Bereichen Freizeit, Sport, Ernährung und mehr.
Interessiert? Dann bewerbe dich jetzt! Wir stehen für Chancengleichheit und Diversität. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.