HR Business Partner (m / w / d)

DIS AG; Baden-Württemberg; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Personalberatung sucht einen HR Business Partner (w/m/d) zur Unterstützung der Personalstrategie in Heidelberg. Ideal für Kandidaten mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in einer strategisch ausgerichteten HR-Rolle. Exzellente Englischkenntnisse und fundiertes arbeitsrechtliches Wissen sind notwendig. Das Unternehmen bietet flexible, hybride Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen

Jobticket und betriebliche Altersversorgung

Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. LinkedIn Learning

Flexibles Arbeitszeitmodell

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer strategischen HR-Rolle.
• Erfahrung in der digitalen Transformation.
• Fundierte Erfahrungen im Umgang mit Führungskräften.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie.
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften.
• Optimierung von HR-Prozessen, Projekten und Tools.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Fundiertes arbeitsrechtliches Wissen

Change Management Erfahrung

Exzellente Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Overview

Stellenbeschreibung dieser Ausschreibung richtet sich an eine/n HR Business Partner (w/m/d) zur Direktvermittlung in Heidelberg. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht.

Nutzen Sie die Chance, Teil eines dynamischen und erfolgreichen Unternehmens zu werden! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Responsibilities

• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-relevanten Themen sowie rechtlichen Angelegenheiten
• Personalplanung und -deckung sowie Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
• Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen, Projekten und Tools zur Digitalisierung und Automatisierung
• Begleitung von Change-Management-Prozessen zur organisatorischen Weiterentwicklung
• Employer Branding und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
• Schnittstellenmanagement zu internen und externen Partnern sowie Dienstleistern

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation (idealerweise mit Schwerpunkt in Personalmanagement, HR oder Wirtschaftsrecht)
• Fundiertes arbeitsrechtliches Wissen
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer strategischen HR-Rolle
• Erfahrung im Change Management, idealerweise in der digitalen Transformation
• Exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikationsstärke und fundierte Erfahrung im Umgang mit Führungskräften

Benefits

• Teamorientiertes Arbeitsumfeld mit starkem Zusammenhalt
• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
• Jobticket und betriebliche Altersversorgung
• Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Zugang zu LinkedIn Learning
• Flexible Arbeitszeiten (hybrides Arbeiten)
• Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame - spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat

How to apply

Jetzt auf "Direkt bewerben" klicken!

Kontakt: Frau Julia Kerber

[e-mail]

DIS AG Office & Management
Harrlachweg 6
68163 Mannheim

Telefon: +49 621 / 1783300