HR Business Partner - Beratung / Arbeitsrecht (m/w/d)

VEGA Grieshaber KG; Schiltach; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Technologieunternehmen in Schiltach sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Führungskräfte in allen HR-Themen berät und unterstützt, insbesondere bei organisatorischen Veränderungen. Bewerber sollten über ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Rechtswissenschaften sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügen. Die Stelle bietet Raum für Mitgestaltung, eine moderne Arbeitsatmosphäre und ein flexibles Arbeitszeitmodell.

Leistungen

Flexibles Arbeitszeitmodell

Faire Vergütung

Moderne Arbeitsatmosphäre

Strukturierte Einarbeitung durch Patenkonzept

Qualifikationen

• Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Produktionsunternehmen.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, insbesondere Metall- und Elektroindustrie.
• Vertrautheit mit der Zusammenarbeit mit Mitarbeitendenvertretungen.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen.
• Begleitung organisatorischer Veränderungen und Transformationsprozesse.
• Durchführung von Auswertungen und Analysen zu HR-Fragestellungen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Netzwerkfähigkeiten

Proaktive Arbeitsweise

Lösungsorientierung

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

HR Business Partner - Beratung / Arbeitsrecht (m/w/d)

Das Know-how unserer Community ist jetzt auf völlig neue Weise zugänglich. Zu jedem Artikel, der mittels KI begonnen wurde, fügen Expert:innen ihre Insights hinzu.

VEGA Grieshaber KG entwickelt und produziert Füllstand- und Druckmessgeräte für die Prozessindustrie und gilt als Technologieführer der Branche. Alle 80 Sekunden geht irgendwo in der Welt ein neues VEGA-Gerät in Betrieb, jährlich insgesamt 418.000 Stück. Jedes davon ist ein Unikat. Unsere Sensoren lösen anspruchsvolle Messaufgaben in chemischen und pharmazeutischen Anlagen, in der Lebensmittelindustrie sowie in der Trinkwasserversorgung, in Kläranlagen und auf Deponien, im Bergbau und bei der Energieerzeugung, auf Bohrinseln, Schiffen und in Flugzeugen.

Aufgaben

• Du berätst, begleitest und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende in den Dir zugeordneten Fachbereichen in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle
• Du bist Sparringpartner:in und Berater:in für Führungskräfte und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung sowie begleitest Transformations- und Veränderungsprozesse
• Du bringst Dein HR-Knowhow in Projekten ein
• Du arbeitest eng mit den Teams von Recruiting, HR Development sowie Compensation & Benefits zusammen
• Du bist die erste Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen und erarbeitest arbeitsrechtliche Regelungen
• Du führst Auswertungen und Analysen zu HR-Fragestellungen durch und setzt operative Personalarbeit um

Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder einen vergleichbaren Abschluss
• Du verfügst über fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) in einem Produktionsunternehmen
• Du hast gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall- und Elektroindustrie sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitendenvertretung
• Du hast Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und ein Talent für's Netzwerken
• Du besitzt hohe Beratungskompetenz, mit der Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven im Blick zu haben
• Du hast sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse
• Du arbeitest proaktiv und lösungsorientiert und gehst engagiert an Herausforderungen heran
• Du bist eine verbindliche Persönlichkeit, der Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein wichtig ist

Wir bieten

• Wesentliche Mitwirkung bei unserer Neupositionierung als strategischer Business Partner
• Raum für Deine Expertise und Gestaltung der Prozesse
• Sparring durch Deine Führungskraft und Unterstützung durch ein motiviertes und kompetentes Team
• Strukturierte Einarbeitung durch individuelles Patenkonzept
• Moderne Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeitszeitmodell, faire Vergütung und ein Arbeitgeber, der so sicher ist, wie seine Produkte

Wichtiger Hinweis

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

Beschäftigungsverhältnis

• Vollzeit

Ort

Schiltach