HR Business Partner Mannheim & Vaihingen (Enz) (m/w/d)

Sherwin-Williams; Vaihingen an der Enz; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Vaihingen an der Enz sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte agiert. Die Rolle umfasst Beratung, Recruiting, Talent Management und Change Management. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine strukturierte Arbeitsweise sind erforderlich. Das Unternehmen bietet eine verantwortungsvolle Position und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum

Internationale Zusammenarbeit mit flachen Hierarchien

Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Attraktive Vergütung und Sozialleistungen

Wertschätzendes Arbeitsklima

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf Business Partnering.
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für die Rekrutierung und den Onboarding-Prozess.
• Begleitung des jährlichen Performance-Zyklus und Talent Reviews.
• Identifizierung von Weiterbildungsbedarfen und Koordination von Trainingsmaßnahmen.
• Analyse von Mitarbeiterbefragungen zur Steigerung der Zufriedenheit.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung der Führungskräfte.
• Nutzung von HR-Daten zur Ableitung strategischer Maßnahmen.
• Repräsentation des Unternehmens bei lokalen Events.

Kenntnisse

Kommunikations- und Beratungskompetenz

Strategisches Denkvermögen

Reisebereitschaft

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft

Tools

MS Office (insbesondere Excel, PowerPoint)

Jobbeschreibung

Gestalten Sie mit uns die Zukunft – als HR Business Partner bei Sherwin-Williams!

Sie sind leidenschaftlich in der Personalarbeit, denken strategisch und handeln pragmatisch? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Für unsere Produktionsstandorte in Vaihingen an der Enz und Mannheim suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte agiert und unsere HR-Initiativen lokal erfolgreich umsetzt.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf Business Partnering
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie strategisches Denkvermögen
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, PowerPoint)
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
• Reisebereitschaft zwischen den beiden Standorten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Responsibilities

• Business Partnering & Beratung: Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und setzen globale HR-Strategien lokal um.
• Recruiting & Onboarding: Sie verantworten die Rekrutierung von gewerblichen Mitarbeitenden und unterstützen bei der Auswahl von Angestellten. Sie gestalten einen reibungslosen Onboarding-Prozess.
• Performance & Talent Management: Sie begleiten den jährlichen Performance-Zyklus, führen Talent Reviews durch und fördern die Entwicklung von Mitarbeitenden.
• Learning & Development: Sie identifizieren Weiterbildungsbedarfe und koordinieren Trainingsmaßnahmen.
• Engagement & Kultur: Sie analysieren Mitarbeiterbefragungen und entwickeln Maßnahmen zur Steigerung von Zufriedenheit und Motivation.
• Change Management: Sie begleiten Veränderungsprozesse und stärken Führungskräfte und Teams in der Umsetzung.
• HR-Kennzahlen & Reporting: Sie nutzen HR-Daten zur Ableitung strategischer Maßnahmen und berichten regelmäßig an das lokale Management.
• Employer Branding: Sie repräsentieren Sherwin-Williams als attraktiven Arbeitgeber bei lokalen Events und Jobmessen.

Benefits

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum
• Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien
• Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
• Ein wertschätzendes Arbeitsklima in einem wachstumsorientierten Unternehmen