(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Turner & Townsend; München; Hybrid; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein globales Dienstleistungsunternehmen in München sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) mit umfassender Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und M&A-Projekten. Die Rolle beinhaltet die Beratung von Führungskräften, die Steuerung von HR-Prozessen und die kontinuierliche Verbesserung der Personalarbeit. Idealerweise bringen Sie mindestens 5-7 Jahre Erfahrung und hohe Datenaffinität mit. Flexible Arbeitsmöglichkeiten und zahlreiche Weiterbildungsangebote werden geboten.

Leistungen

Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

Externe Mitarbeiterberatung

Wellpass-Zuschüsse

Teamevents

Qualifikationen

• Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit.
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
• Erfahrungen mit M&A-Projekten.

Aufgaben

• Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalangelegenheiten.
• Steuerung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen.
• Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse.

Kenntnisse

Deutsch

Englisch

Projektmanagement

Datenanalyse

Teamorientierung

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Studium (Betriebswirtschaft, Schwerpunkt Personalwesen)

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Turner & Townsend ist ein globales Dienstleistungsunternehmen mit circa 22.000 Mitarbeitenden in über 60 Ländern. Wir arbeiten mit unseren Kunden in den Bereichen Immobilien, Energie und natürliche Ressourcen sowie Infrastruktur zusammen. Der Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt beim Programm- und Projektmanagement sowie dem Kostenmanagement großer Bauprojekte. Für unsere Kunden steigern wir die Belastbarkeit von Plänen, minimieren Risiken, optimieren die Beschaffungsstrategie und wachen über Budgets und Termine. Ab Januar 2025 wird das CBRE-Projektmanagementteam in das Team von Turner & Townsend integriert. Damit bündeln wir unsere Stärken, um den Bedürfnissen und Herausforderungen unserer Kunden optimal gerecht zu werden. Unsere Vision: „Transforming Performance“, für eine grüne, integrative und produktive Welt.

Stellenbeschreibung

Im Zuge unseres Wachstums suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), idealerweise mit Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und Merger und Aqcuisition Projekten an unseren Niederlassungen in München oder Frankfurt am Main.

• Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten im zugeordneten Bereich
• Ansprech- und Verhandlungspartner für Mitbestimmungsgremien im zugeordneten Bereich
• Zentraler Kontakt zu Thema Arbeitnehmerüberlassung
• Steuerung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Steuerung von globalen, regionalen und lokalen Prozessen (zB. Performance reviews, Gehaltsrunden usw.) im Betreungsbereich
• Nutzen von Personalkennzahlen, Pflege und Aufbereitung der entsprechenden Dateien und Unterlagen
• Erstellung von Reports und Ableitung von fundierten und pragmatischen Handlungsempfehlungen
• Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse im Hinblick auf Standardisierung und Effizienz
• Begleitung von HR-Projekten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Schwerpunkt Personalwesen o.ä) oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, in einem internationalen und dynamischen Unternehmen/Umfeld
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Datenanalyse von Vorteil
• Hohe Datenaffinität und idealerweise Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
• Erfahrungen mit M&A-Projekten
• Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten und weiteren Management-Tools
• Eigenverantwortlicher, proaktiver und autonomer Arbeitsstil, Hands-on-Mentalität und hohe Teamorientierung
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung

Zusätzliche Informationen

• Learning & Development: zahlreiche Fachtrainings, Soft-Skills-Seminare und Mentoring sowie die Möglichkeit, an länderübergreifenden Arbeitsgruppen teilzunehmen.
• Work-Life-Balance: arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, externe Mitarbeiterberatung und Rechtsunterstützung, Wellpass-Zuschüsse, vergünstigte Event-, Kultur-, Hotel- und Shopping-Highlights.
• Go green: monatlich Geld zurück für die Nutzung von Bus, Bahn, Miet-E-Bike, Miet-E-Scooter, Car-Sharing etc.
• Corporate Social Responsibility: einen freien Tag zur Unterstützung einer lokalen Wohltätigkeitsaktivität, zusätzlich Charity Sport Events, Spendenaktionen, etc.
• Teamevents: regelmäßige Veranstaltungen, u.a. 2-tägiger „Corporate Day“, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Team- und Office-Events.

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

#LI-RK1

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