HR Business Partner (Manager) (m/w/d)

Vodafone Group; Düsseldorf; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Telekommunikationsunternehmen in Düsseldorf sucht einen HR Business Partner (Manager) zur umfassenden Betreuung eines Bereichs und strategischen HR-Initiativen. Bewerber sollten mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR und erfolgreiches Verhandlungsgeschick mitbringen. Diese Stelle bietet Flexibilität durch hybrides Arbeiten und attraktive Vergütung.

Leistungen

Flexibilität: Hybrid Working

Attraktive Vergütung und Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten

Work-Life-Balance

Rabatte und Zusatzleistungen

Qualifikationen

• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich oder in beratenden Funktionen.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung als HRBP.
• Erfahrung in einer Matrix-Organisation.

Aufgaben

• Verantwortung für die Ende-zu-Ende-Betreuung eines Bereichs.
• Beratung des Managements in personal-, vergütungs- und arbeitsrechtlich relevanten Themen.
• Umsetzung des People Plans in Zusammenarbeit mit dem Management.

Kenntnisse

HRBP Erfahrung

Kommunikationsfähigkeit

Strategisches Denken

Verhandlungsgeschick

Diplomatisches Geschick

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches, juristisches oder sozialwissenschaftliches Studium

Jobbeschreibung

HR Business Partner (Manager) (m/w/d)
Stellen-ID: 265938

Bei Vodafone arbeiten wir jeden Tag an einer besseren Zukunft. Für eine Welt, die besser vernetzt, inklusiver und nachhaltiger ist. Denn für uns ist Technologie nur so stark wie die Menschen, die sie nutzen. Sei dabei und lass uns gemeinsam die Welt von morgen gestalten.

Was Dich erwartet:

• Du bist als HR Business Partner (Manager) (m/w/d) verantwortlich für die Ende-zu-Ende-Betreuung eines Bereichs regionsübergreifend (ggf. mit globalem Zuschnitt, z.B. in vertikalisierten Bereichen) und umfassende Beratung des Managements (ggf. auch internationaler Führungskräfte) in allen personal-, vergütungs- und arbeitsrechtlich relevanten Themenstellungen.
• Du verantwortest die Umsetzung des People Plans in Zusammenarbeit mit dem Management des Fachbereichs (ggf. mit globaler Reichweite).
• Du bist verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung von strategischen HR-Initiativen und Veränderungsmaßnahmen, bspw. Reorganisationen und Transformationen im Betreuungsbereich (VF DE regionsübergreifend bis hin zu länderübergreifend).
• Du konzeptionierst und verhandelst einen inhaltlich vollständigen Interessenausgleich mit den Arbeitnehmervertretungen (von BR bis KBR).
• Du leitest HR-Projekte auf nationaler und/oder globaler Ebene.
• Du bist verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen, die die Ziele des Unternehmens unterstützen.

Was Dich auszeichnet:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, juristisches oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht.
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich oder in beratenden Funktionen; davon mindestens 2 Jahre Erfahrung als HRBP.
• Erfahrung als HRBP in einer Matrix-Organisation.
• Umfassendes HR-Wissen, u.a. sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Professionelles Auftreten und Durchsetzungsvermögen verbunden mit diplomatischem Geschick.
• Strategisches Denken gepaart mit konzeptionellen Fähigkeiten.
• Unternehmerisches Denken.
• Deutsch und Englisch in Wort und Schrift (C1 nach GER).

Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Stunden) ausgeübt werden.

Deine Stärken und Erfahrungen zählen. Uns sind Vielfalt und gleiche Chancen wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Und beachten sie bei gleicher Eignung besonders.

Wir besetzen diese Stelle am Standort Düsseldorf für die Vodafone GmbH.

Was wir Dir bieten:

• Flexibilität: Hybrid Working ermöglicht Dir die Arbeit im Büro oder bis zu 3 Tage/Woche aus dem Homeoffice. Zusätzlich kannst Du bis zu 20 Tage pro Jahr im EU-Ausland sowie in immer mehr Nicht-EU-Ländern arbeiten.
• Attraktive Vergütung und Altersvorsorge: Neben deinem Grundgehalt bekommst Du eine erfolgsabhängige Bonus- oder Provisionszahlung und mit unserem Pensionsplan auch eine betriebliche Altersvorsorge.
• Weiterbildung: Du entscheidest, mit welchen unserer Lern- und Trainingsprogrammen Du Deine individuelle Entwicklung förderst.
• Work-Life-Balance: Ob Kita, Gesundheits- & Achtsamkeitsprogramme oder Fitnessstudio: Du gestaltest flexibel Deinen Job und Dein Privatleben. Wir unterstützen Dich. Auch bei der Pflege von Angehörigen.
• Rabatte und Zusatzleistungen: Als Mitarbeiter:in bekommst Du besondere Angebote auf alle unsere Produkte für Mobilfunk, Festnetz, Internet und TV.

Wer wir sind:

Vodafone feiert und fördert Diversität und Inklusion. Wir sind so verschieden wie unsere Kund:innen und unsere Gesellschaft. Ob ethnische Herkunft, Hautfarbe, Alter, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion, politische Zugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Nationalität, Gesundheitszustand, soziale Herkunft oder kultureller Hintergrund: Bei Vodafone ist kein Platz für Diskriminierung.

Together we can.