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Zusammenfassung
Ein internationales Technologieunternehmen sucht einen HR Business Partner, um das strategische Wachstum der Business Unit zu gestalten. Zu den Aufgaben gehören die Unterstützung nationaler und internationaler Standorte bei HR-Initiativen und die Förderung einer werteorientierten Unternehmenskultur. Ideale Voraussetzungen: ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung werden geboten.
Leistungen
Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einem Industrieunternehmen mit dezentraler Struktur.
- Kenntnisse in Performance Management, Talent & Culture Management sowie Mitarbeiterbindung.
Aufgaben
- Unterstützung bei der Umsetzung konzernweiter HR-Initiativen.
- Nachfolgeplanung und Performance Management.
- Förderung einer werteorientierten Unternehmenskultur.
Kenntnisse
Ausbildung
Aalberts steht für Innovation, Technologie und Unternehmertum.
Winning with people ist unsere Philosophie.
Unser wichtigstes Kapital sind unsere knapp 16.000 Mitarbeiter!
Als erfolgreicher niederländischer Konzern erwirtschaftet Aalberts Umsatz von 3.2 Mrd. Euro. Die Business Unit Surface Technologies umfasst weltweit 85 Standorte, die mit neuesten Technologien nachhaltige Wärmebehandlungs- und Oberflächenbeschichtungsverfahren anbieten.
Zur Mitgestaltung des strategischen Wachstums unserer Business Unit suchen wir für unsere Holding mit Sitz in Kerpen, bei Köln, ab sofort eine/n
- Unterstützung unserer nationalen und internationalen Standorte und Einheiten bei der Umsetzung konzernweiter HR-Initiativen und Projekte
- Nachfolgeplanung und Performance Management
- Förderung einer werteorientierten Unternehmenskultur; Erarbeitung von Konzepten zur Durchführung von Werte-Trainings
- Implementierung standortübergreifender HR-KPI und Reporting sowie Ableitung und Umsetzung strategischer Maßnahmen
- Aufbau und Pflege eines systematischen Stellenbewertungssystems
- Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen & Change Management Aktivitäten
- Mitarbeit in internationalen HR Projekten
- Definition und Umsetzung spezifischer, lokaler Employer Branding Initiativen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement o.ä.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einem Industrieunternehmen mit dezentraler Struktur
- Kenntnisse in Performance Management, Talent & Culture Management sowie Mitarbeiterbindung / Retention
- Strategisches und strukturiertes Denken sowie Erfahrung in der KPI-Analyse
- Hohe Beratungskompetenz, Durchsetzungsstärke und Kommunikationsfähigkeit
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Attraktive Vergütung sowie Corporate Benefits (z. B. Urban Sports Club)
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Wir geben Ihnen vom ersten Tag an die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Unternehmer zu sein
- Regelmäßige Feedbackgespräche sowie Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen
- Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem technologieorientierten, schnell wachsenden Unternehmen
- Hoch motiviertes Team und internationales Netzwerk
- Leidenschaft für das, was wir tun
Für Fragen steht Ihnen gerne Frau Katharina Steinbüchel unter Telefonnummer +49 2237 502501 zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte besuchen Sie: https://jobs.aalberts-st.com
Weitere Informationen finden Sie unter: www.aalberts-st.com
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.