HR Interim Manager (m/w/d) Compensation & Benefits

HRblue AG; Deutschland; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes HR-Dienstleistungsunternehmen sucht erfahrene HR Interim Manager in Deutschland. Die Rolle umfasst die Entwicklung und Umsetzung von Compensation & Benefits-Programmen und die Optimierung von Gehaltsstrukturen. Bewerber sollten umfassende Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten mitbringen.

Qualifikationen

• Fundierte, mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
• Umfangreiches Know-how in der modernen Entgeltpolitik.
• Erfahrung im Projektmanagement.

Aufgaben

• Entwicklung und/oder Umsetzung von Compensation & Benefits-Programmen.
• Aufbau oder Evaluierung von Performance Management Systemen.
• Optimierung bestehender Gehaltsstrukturen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikative Fähigkeiten

Projektmanagement

Systemaffinität

Jobbeschreibung

Overview

Unsere Kunden sind mittelständische und große Unternehmen sowie internationale Konzerne aus allen Branchen. Aufgrund gehäufter Projektanfragen unserer Kunden im Bereich Compensation & Benefits wollen wir unseren Kandidatenpool hier gezielt erweitern und suchen laufend motivierte HR Interim Manager mit entsprechender Erfahrung.

Responsibilities

• Entwicklung und/oder Umsetzung von Compensation & Benefits-Programmen
• Aufbau oder Evaluierung von Performance Management Systemen / Job Gradings
• Ermittlung von externen und internen Benchmarks
• Optimierung bestehender Gehaltsstrukturen
• Erarbeitung von Gehaltsstrukturen, -systematiken und Gehaltsbandbreiten
• Durchführung der jährlichen Bonusrunde

Qualifications

• Fundierte, mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
• umfangreiches Know-how hinsichtlich der zeitgemäßen Instrumente einer modernen Entgeltpolitik
• Erfahrung im Projektmanagement
• überdurchschnittliche analytische und kommunikative Fähigkeiten
• hohe Zahlen- und Systemaffinität