HR Business Partner (w/m/d)

AGAPLESION ELISABETHENSTIFT gGmbH; Darmstadt; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Einrichtung im Gesundheitswesen in Darmstadt sucht einen HR Business Partner, um die HR-Strategie zu gestalten und Führungskräfte zu beraten. Der ideale Kandidat bringt ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und fundierte Erfahrung im Gesundheitswesen mit. Die Stelle bietet Entwicklungsspielraum, eine sichere Anstellung und attraktive Vergütungen.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Mindestens 30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitarbeitervorteile über Corporate Benefits

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung als HR Business Partner:in im Gesundheitswesen oder einem dynamischen Umfeld.
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Aufgaben

• Gestaltung der HR-Strategie im Einklang mit Unternehmenszielen.
• Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Themen.
• Lösung von Konflikten und Förderung einer positiven Unternehmenskultur.

Kenntnisse

Empathie

Kommunikationsstärke

Analytische Fähigkeiten

Selbstorganisation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement

Vergleichbare Qualifikation

Tools

Loga

Office-Anwendungen

Jobbeschreibung

Über Uns

Bei uns verbinden Sie moderne Medizin mit gelebter Menschlichkeit im starken Verbund. Das Evangelische Krankenhaus Darmstadt im AGAPLESION ELISABETHENSTIFT bietet 419 Betten, Anästhesie und OP, eine interdisziplinäre Intensivstation sowie Radiologie. Schwerpunkte: Innere Medizin, Allgemein und Viszeralchirurgie, Orthopädie und Unfallchirurgie, Psychiatrie und Psychosomatik, Geriatrie, Palliativmedizin, Darmzentrum. Campus: MVZ, ambulante und stationäre Pflege, Seniorenzentrum, Hospiz.

Das erwartet Sie bei uns

• Strategische HR-Arbeit: Sie gestalten aktiv die HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen.
• Führung & Beratung: Sie beraten Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen, personalstrategischen und organisatorischen Themen und begleiten kritische Mitarbeitergespräche.
• Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Sie setzen arbeitsrechtliche Maßnahmen um, vertreten den Personalbereich in gerichtlichen und außergerichtlichen Verfahren und verhandeln mit der Mitarbeitervertretung.
• HR-Prozesse & Projektarbeit: Sie betreuen eigenständig einen Mitarbeiterbereich, analysieren Personalkennzahlen, begleiten HR-Projekte und entwickeln Personalprozesse weiter.
• Personalplanung & Organisation: Sie erstellen Stellenbeschreibungen, nehmen Eingruppierungen vor und stimmen diese mit der Mitarbeitervertretung ab.
• Konfliktlösung & Unternehmenskultur: Sie lösen Konflikte konstruktiv und fördern eine wertschätzende Kommunikation.

Damit überzeugen Sie uns

• Qualifikation & Erfahrung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie fundierte Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise im Gesundheitswesen oder einem dynamischen Umfeld.
• Arbeitsrecht & Tarifkenntnis: Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Verständnis für Sozialversicherungs- und Steuerrecht mit.
• IT- und Systemkompetenz: Sie verfügen über gute Kenntnisse in Office-Anwendungen und idealerweise Erfahrung mit LOGA.
• Selbstorganisation & Analysefähigkeit: Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich und bringen eine ausgeprägte Analysefähigkeit mit.
• Persönlichkeit & Haltung: Sie überzeugen mit Empathie, Kommunikationsstärke und vorausschauender Verantwortungsübernahme.

Darauf können Sie sich freuen

• Entwicklung und Freiraum: Eine spannende Aufgabe mit viel Entwicklungsspielraum in einem modernen Umfeld bei einem Leading Employer. Viel Freiraum für selbstständiges Arbeiten und kreative Ideen.
• Sicherer Arbeitsplatz & Teamkultur: Stabiler, abwechslungsreicher Arbeitsplatz in einem engagierten, kollegialen Team.
• Vergütung & Vorsorge: Attraktive Vergütung nach AVR.HN mit Jahressonderzahlung, Sozialleistungen und arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorge.
• Urlaub & Familie: Mindestens 30 Tage Urlaub, Kinderbetreuung am Standort und Unterstützung durch ein Familienbudget.
• Weiterbildung & Gesundheit: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie interne Sport-, Freizeit- und Firmenfitnessangebote (z. B. EGYM Wellpass).
• Mobilität: BusinessBike-Leasing, vergünstigtes Jobticket und bezuschusste Parkmöglichkeiten.
• Mitarbeitervorteile: Zugang zu exklusiven Mitarbeiterangeboten über Corporate Benefits.

Bewerben Sie sich jetzt!

Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Sie können sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Sie haben noch Fragen? Dann melden Sie sich gerne bei:

Herr Dr. Dirk U. Rottzoll
Personalleiter
[e-mail]