HR Business Partner (w/m/d)

Heitkamp & Thumann KG; Düsseldorf; Hybrid; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein global tätiges Unternehmen in Düsseldorf sucht einen HR-Business-Partner zur Unterstützung ihrer globalen Funktionen. Zu den Aufgaben gehören die Rekrutierung, Onboarding, Leistungsbeurteilungen und die Entwicklung von HR-Prozessen. Ideale Kandidaten haben über 5 Jahre Erfahrung in einem internationalen Umfeld und starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.

Leistungen

Zuschüsse für Fitnessstudio

Flexible Arbeitszeiten

Fahrrad-Leasing-Programme

Persönliche berufliche Weiterentwicklung

Qualifikationen

• 5+ Jahre Erfahrung als HR BP mit internationalen Strukturen.
• Erfahrung in der Standardisierung von HR-Prozessen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.

Aufgaben

• Definition von Kompetenzbeurteilungen für Schlüsselpositionen.
• Rekrutierung globaler Positionen und Handling von Personalberatern.
• Stärkung der Onboarding-/Offboarding-Prozesse.

Kenntnisse

Interkulturelle Sensibilität

Kommunikationsfähigkeiten in Englisch

Flexibilität für Reisen

Ausbildung

Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder verwandten Bereichen

Jobbeschreibung

Zur Unterstützung unserer globalen Funktionen (über 60 Mitarbeiter an vier Standorten) suchen wir einen HR-Business-Partner. Sie sind verantwortlich für die Konzeption/Schaffung und Koordination wichtiger HR-Prozesse auf Divisionsebene und unterstützen hauptverantwortlich bei der Besetzung globaler Positionen, beim Onboarding/Offboarding, bei Performance-Beurteilungen, bei der Weiterbildung und Entwicklung sowie bei der Angleichung der Vergütung im internationalen Setup. In dieser Funktion arbeiten Sie eng mit dem Divisional Leadership Team zusammen, um den Kompetenzbedarf, die Nachfolgeplanung und unsere Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln.

Ihre Aufgaben

• Definition eines divisionalen Rahmens für Kompetenz-/Qualifikationsbeurteilungen und Gestaltung der Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen

• Verantwortlich für die Rekrutierung globaler Positionen in der Division; Handling der Personalberater, Verhandlung von Verträgen sowie Schaffung/Pflege eines Talentpools

• Stärkung der Onboarding-/Offboarding Prozesse für divisionale Positionen, zur Ergänzung lokaler Standards

• Etablieren /durchführen der Leistungsbeurteilung für divisionale Teams

• Mitwirkung an MA-Umfragen, Employer-Branding und Initiativen zur Unternehmenskultur

• Verantwortlich für Learning & Development: Auswahl von Schulungsanbietern, Koordination wichtiger Schulungen und Aufbau von Coaching-/Mentoring-Programmen

• Definition von Schnittstellen und Governance mit HR-Teams der Standorte und Ansprechpartner für die divisionale Mitarbeiter

• Koordination der länderübergreifenden Angleichung von Vergütung/Benefits für divisionale Positionen

• Unterstützung der Einführung von SuccessFactors

Ihr Profil

• 5+ Jahre Erfahrung als HR BP, einschließlich Erfahrung mit internationalen Standorten / Strukturen oder globaler Erfahrung in einer Matrixumgebung

• Erfahrung im Aufbau / Standardisierung von standortübergreifenden HR-Prozessen im internationalen Kontext

• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (Deutsch und Spanisch von Vorteil) gepaart mit der Fähigkeit HR-Konzepte in klare Leitlinien für Führungskräfte und Teams zu übersetzen

• Ausgeprägte interkulturelle Sensibilität und Fähigkeit zum Aufbau von Beziehungen zu Führungskräften und HR-Teams

• Selbstständiges und praxisorientiertes Denken

• Flexibilität für gelegentliche Reisen zwischen den Standorten

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss von Vorteil)

Unser Angebot

• Ein engagiertes Team, das maßgeblich zum Erfolg und Wachstum eines globalen Marktführers beiträgt, der das Leben von Patienten verbessert

• Persönliche berufliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens und der Unternehmensgruppe sowie Unterstützung durch interne und externe Schulungsprogramme

• Eine Arbeitskultur, die Flexibilität und Selbstständigkeit fördert

• Attraktives Gehalt und umfangreiche Zusatzleistungen

• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten

• Zuschüsse für Fitnessstudio und Kinderbetreuung (je nach Standort)

• Fahrrad-Leasing-Programme (je nach Standort)

• Eine großartige Arbeitsatmosphäre in einem familienfreundlichen Unternehmen

Kontakt

Wenn Sie sich für diese Stelle bewerben möchten, senden Sie bitte Ihre Unterlagen an:

Tom Kalender | Senior Talent Acquisition & Employer Branding Specialist
E-Mail: [e-mail]