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Geschäftsführung stationäre Altenhilfe (m/w/d)

Geschäftsführung stationäre Altenhilfe (m/w/d)
JR Germany
Koblenz
EUR 40.000 - 55.000
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Betriebsleitung Pflegeeinrichtung (m/w/d)

Betriebsleitung Pflegeeinrichtung (m/w/d)
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Leipzig
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Mannheim
EUR 50.000 - 70.000

Betriebsleitung Pflegeeinrichtung (m/w/d)

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Hamburg
EUR 45.000 - 70.000

Betriebsleitung Pflegeeinrichtung (m/w/d)

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Heilbronn
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Betriebsleitung Pflegeeinrichtung (m/w/d)

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Hannover
EUR 45.000 - 60.000

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Augsburg
EUR 50.000 - 70.000

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Betriebsleitung Pflegeeinrichtung (m/w/d)
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Chemnitz
EUR 50.000 - 70.000
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Betriebsleitung Pflegeeinrichtung (m/w/d)

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Dortmund
EUR 45.000 - 65.000

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Dresden
EUR 45.000 - 60.000

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Kassel
EUR 45.000 - 65.000

Betriebsleitung Pflegeeinrichtung (m/w/d)

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Oldenburg
EUR 50.000 - 75.000

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Braunschweig
EUR 40.000 - 55.000

Betriebsleitung Pflegeeinrichtung (m/w/d)

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Stuttgart
EUR 45.000 - 65.000

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Gelsenkirchen
EUR 40.000 - 60.000

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Bonn
EUR 45.000 - 60.000

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Oldenburg
EUR 40.000 - 60.000

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Jena
EUR 50.000 - 70.000

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Ulm
EUR 150.000 - 200.000

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Bremen
EUR 50.000 - 65.000

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Koblenz
EUR 50.000 - 70.000

Geschäftsführung stationäre Altenhilfe (m/w/d)

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Leverkusen
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Betriebsleitung Pflegeeinrichtung (m/w/d)

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Baden-Baden
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Freiburg im Breisgau
EUR 45.000 - 65.000

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Jena
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Jobbeschreibung

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EU work permit required:

Yes

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Job Views:

2

Posted:

15.07.2025

Expiry Date:

29.08.2025

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Job Description:

Die PSW GmbH ist ein sozialwirtschaftliches Unternehmen mit wohlfahrtspflegerischer Tradition. Mit ca. 1.200 Mitarbeitern sind wir ein zuverlässiger und werteorientierter Anbieter sozialer Dienstleistungen in den Bereichen Kinder- und Jugendhilfe, Eingliederungshilfe sowie Altenhilfe in Sachsen-Anhalt. Für unser Pflegeheim „Walther Rathenau“ in Stendal mit 57 Mitarbeiter*innen suchen wir ab 01.09.2025 eine

Einrichtungsleitung - stationäre Altenpflege (m/w/d)

Die Einstellung erfolgt unbefristet mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 35-39 Stunden.Ihre Aufgaben:
  • Gesamtverantwortung für die Leitung und Weiterentwicklung einer stationären Einrichtung mit 69 Plätzen
  • Führung und Motivation der Mitarbeiter*innen auf Basis der Führungsgrundsätze sowie der Vision der PSW GmbH und der Mission des Sozialwerkes Altenhilfe
  • Sicherstellung eines reibungslosen und wirtschaftlichen Betriebs durch strategisches Personal- und Belegungsmanagement sowie effiziente Steuerung der organisatorischen Abläufe
  • Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung unseres gelebten Qualitätsmanagements zur Sicherstellung einer hohen Pflege- und Betreuungsqualität
  • Repräsentation der Einrichtung nach innen und außen – als zentrale Ansprechperson für Angehörige, Kooperationspartner und Institutionen
Ihr Profil:
  • abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Gesundheits-, Sozial- oder betriebswirtschaftlichen Bereich
  • idealerweise mehrjährige Leitungserfahrung im sozialen oder pflegerischen Bereich
  • betriebswirtschaftliches Verständnis sowie unternehmerisches Denken und Handeln
  • ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz mit einem wertschätzenden Kommunikationsstil
  • hohes Maß an Organisationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und persönlicher Resilienz
  • Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Führerschein Klasse B
Wir bieten Ihnen:
  • eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit
  • eine Vergütung nach dem Paritätischen Entgelttarifvertrag
  • Jahreszuwendung, arbeitgeberunterstützte Altersversorgung, Kinderbetreuungszuschuss
  • 30 Tage Urlaub
  • Fahrradleasing mit BusinessBike
  • mobiles Arbeiten möglich
  • regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
  • eine gesundheitsfördernde Unternehmenskultur
KONTAKT:Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen gerne per E-Mail oder auch per Post an:Gemeinnützige Paritätische Sozialwerke – PSW GmbH
Abteilung Personal
Frau Simona Lehmann
Wiener Straße 2
39112 Magdeburg Kontakt bei Fragen:
Frau Simona Lehmann | 0391 6293 326 | [emailprotected]

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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.

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