Hr Manager jobs in Germany
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Wiss. Mitarbeiter*in
Job summary
Eine Bildungseinrichtung in Merseburg sucht einen Wissenschaftlichen Mitarbeiter in der Forschungsgruppe Energie – Digital & Dezentral (Teilzeit 75%). Aufgaben umfassen die Co-Leitung der Forschung, Mitarbeit in der Lehre und Verfassen wissenschaftlicher Beiträge. Voraussetzungen sind ein guter Masterabschluss und eine Promotion im sozialwissenschaftlichen Bereich sowie sehr gute Deutschkenntnisse.
Qualifications
- Guter oder sehr guter Masterabschluss im sozialwissenschaftlichen Bereich.
- Gute oder sehr gute einschlägige Promotion.
- Idealerweise Erfahrung in der Forschung zu Digitalisierung oder Energie.
Responsibilities
- Co-Leitung der interdisziplinären Forschungsgruppe ‚Energie – Digital & Dezentral‘.
- Eigenständige Forschung im Themenfeld der Digitalisierung und Dezentralisierung.
- Verfassen wissenschaftlicher Artikel und Teilnahme an Konferenzen.
Skills
Education
An der Hochschule Merseburg ist im Fachbereich Soziale Arbeit.Medien.Kultur - vorbehaltlich der Mittelbewilligung – zum nächstmöglichen Zeitpunkt
folgende Stelle befristet bis zum 31.05.2027 zu besetzen:
Wissenschaftlicher Mitarbeiter*in in der Forschungsgruppe Energie – Digital & Dezentral (Teilzeit 75%)
Die Forschungsgruppe „Energie – Digital & Dezentral“ setzt sich aus Professor*innen und wissenschaftlichen Mitarbeitenden (Promovierende und PostDocs) der Sozialwissenschaften, Ingenieurswissenschaften und der (Wirtschafts-)Informatik zusammen, um Veränderungen in Energiesystemen durch Dezentralisierung und Digitalisierung zu untersuchen.
Ihre Aufgaben:
- Co-Leitung der interdisziplinären Forschungsgruppe „Energie – Digital & Dezentral“
- Mitbetreuung der jeweils fachlich zugeordneten Promovierenden
- eigenständige Forschung im Themenfeld der Digitalisierung und Dezentralisierung von Energiesystemen
- Verfassen wissenschaftlicher Artikel und Konferenzbeiträge, sowie Bereitschaft zur Teilnahme an wissenschaftlichen Konferenzen und Workshops
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit und Kooperation im Rahmen der Forschungsgruppe „Energie – Digital & Dezentral“
- Transfer von Forschungsergebnissen
- Mitarbeit in der Lehre des Fachbereichs Soziale Arbeit.Medien.Kultur
- Guter oder sehr guter Masterabschluss im sozialwissenschaftlichen Bereich
- Gute oder sehr gute einschlägige Promotion
- Idealerweise Erfahrung in der Forschung zu Digitalisierung oder Energie, nachgewiesen durch Publikationen und Vortragstätigkeiten
- fundierte Methodenkenntnisse der qualitativen Sozialforschung, insbesondere der Ethnographie
- Fähigkeit zum eigenständigen, zielorientierten Arbeiten
- gute Kommunikationsfähigkeiten und positive Einstellung zur interdisziplinären Zusammenarbeit
- Sehr gute Deutsch- oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) bis zur Entgeltgruppe 13 bei Erfüllung der entsprechenden persönlichen Voraussetzungen. Wenn der erforderliche wissenschaftliche Hochschulabschluss zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht vorliegt, erfolgt, im Falle einer Einstellung, die Eingruppierung in die E 12 TV-L.
Arbeitsort ist Merseburg, wobei ein Teil der Arbeitszeit im Homeoffice erbracht werden kann.
Die Hochschule Merseburg strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen im Wissenschaftsbereich an und fordert Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungskosten werden von der Hochschule Merseburg nicht erstattet.
Ihre Bewerbung, inklusive Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf und Zeugniskopien, senden Sie bitte unter Angabe der Referenz-Nr. 033/2024 bis zum 10.05.2024 bevorzugt in digitaler Form als ein pdf-Dokument, an dekanat.smk[ at ]hs-merseburg.de
oder postalisch an:
Hochschule Merseburg
Prof. Dr. Erich Menting
Dekan des Fachbereichs Soziale Arbeit.Medien.Kultur
Eberhard-Leibnitz-Str. 2, 06217 Merseburg
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.