Hr Business Partner-Jobs in Großbritannien
HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht
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(Junior) HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
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Roland Mills United GmbH & Co. KG.
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(Junior) HR Business Partner (m/w/d)
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HR Business Partner (m/w/d) / HR Specialist (m/w/d)
Aschert & Bohrmann GmbH
Junior HR Business Partner (m/w/d)
Aschert & Bohrmann GmbH
Personalreferent / People Partner / HR Business Partner (m/w/d)
Martin Braun-Gruppe
HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht
Zusammenfassung
Eine führende Personalvermittlung sucht einen HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht für den Standort Düsseldorf. In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte, setzen arbeitsrechtliche Bestimmungen um und entwickeln Personalstrategien. Wenn Sie Interesse an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben und über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, senden Sie Ihre Bewerbung.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Personalwesen, Arbeitsrecht oder gleichwertig.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Arbeitsrecht.
- Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch.
Aufgaben
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen.
- Verantwortung für die Umsetzung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
- Entwicklung von Personalstrategien in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung einen HR Business Partner (m/w/d)Schwerpunkt Arbeitsrecht am Standort Düsseldorf.
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter inallen arbeitsrechtlichen Fragen
- Verantwortung für die Umsetzung und Einhaltung vonarbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -maßnahmen inZusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Zusammenarbeit mit demBetriebsrat
- Durchführung von Schulungen und Workshops zu arbeitsrechtlichenThemen
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Erstellung vonArbeitsverträgen und Zeugnissen
- Erstellung von Personalberichten und Statistiken zur Unterstützungdes Managements
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Arbeitsrecht,Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mitSchwerpunkt Arbeitsrecht
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Mitarbeiterberatung
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer 325411 und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de
Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
+49 221 485347 - 0
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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