Senior HR-Business Partner:in

Deutsche Bahn AG; Heringsdorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Verkehrsunternehmen sucht einen Senior HR-Business Partner:in für die UBB Usedomer Bäderbahn GmbH in Heringsdorf. In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen, steuern zentrale Prozesse und unterstützen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Wir suchen einen Hochschulabsolventen mit Erfahrung im Personalbereich und fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht. Flexibilität und digitale HR-Kompetenz sind erforderlich.

Leistungen

Vielfältige Projekte

Chancengleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz

Netzwerk für Frauen bei der Bahn

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im entsprechenden Bereich.
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Themen.
• Steuerung von HR-Prozessen wie Recruiting und Onboarding.
• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien.

Kenntnisse

HR Business Partnering

Arbeitsrecht

Digitale HR-Instrumente

Kommunikationsfähigkeit

Kennzahlenaffinität

Ausbildung

Bachelor/Master in Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften

Tools

MS Office

SmartHR

Jobbeschreibung

Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und dem Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur:in, Organisationstalent oder Analytiker:in: mit Talent und Leidenschaft wirst du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamische, weit vernetzte Arbeitgeberin kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität – und uns als DB – erleben werden.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Senior HR-Business Partner:in (w/m/d) für die UBB Usedomer Bäderbahn GmbH am Standort Heringsdorf.

Deine Aufgaben:

• Zu deinem Aufgabenbereich gehört die Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen auf Augenhöhe.
• Du steuerst zentrale HR-Prozesse wie Recruiting, Onboarding, Personal- und Talententwicklung sowie Austrittsmanagement und sorgst für einen professionellen Ablauf.
• Als Hauptansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen bringst du Sicherheit in Entscheidungsprozesse ein und unterstützt souverän im Konfliktmanagement.
• Außerdem wirkst du an der Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalstrategien mit und bringst dich aktiv in HR-Projekte ein.
• Du führst Personalgespräche, moderierst Workshops und konzipierst Schulungen, die sich wirksam im Arbeitsalltag wiederfinden.
• Darüber hinaus arbeitest du an der Optimierung bestehender HR-Prozesse mit und begleitest die Einführung digitaler HR-Lösungen für eine moderne Personalarbeit.
• Eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen stellst du sicher und agierst dabei stets respektvoll und lösungsorientiert.

Dein Profil:

• Dein Fach- / Hochschulstudium vorzugsweise im Bereich Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Personal und/oder Arbeitsrecht hast du erfolgreich als Bachelor/Master oder mit einem vergleichbaren Abschluss beendet.
• Du verfügst über einschlägige Berufserfahrungen im Personalbereich. Im Idealfall konntest du bereits Erfahrungen als HR Business Partner:in sammeln.
• Weiterhin bringst du fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht mit und bist sicher im Umgang mit komplexen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Eine ausgeprägte Kennzahlenaffinität sowie die Fähigkeit, daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten, zählen zu deinen Stärken.
• Du arbeitest lösungsorientiert, gewinnst Menschen auf allen Hierarchieebenen für deine Ideen und überzeugst mit souveränem Auftreten.
• Digitale und online-gestützte HR-Instrumente sind dir vertraut; MS Office sowie gängige HR-Systeme (z. B. SmartHR) nutzt du sicher und routiniert.
• Die Bereitschaft, regelmäßig vor Ort auf der Insel Usedom tätig zu sein und dich langfristig einzubringen, bringst du mit.

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Durch verschiedene Einsätze hast du die Möglichkeit, ein breites Spektrum an Erfahrungen zu sammeln: Geht ein Einsatz zu Ende, haben wir meistens schon die nächste Einsatzmöglichkeit für dich parat.

Hinter einer erfolgreichen Frau steht ein Netzwerk erfolgreicher Frauen! Unser Netzwerk „Frauen bei der Bahn“ bietet die Möglichkeit, deinen persönlichen Wirkungskreis zu erweitern und stärkt aktiv Frauen in und ohne Führung auf allen Ebenen.

Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern dein Können und warten auf deine Handschrift.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.