Jobs in Devon, Canada

À titre de premier directeur, Exploitation spécialisée, à Dr.Bill, vous contribuerez de façon importante à la réalisation de nos plans d’expansion et à la croissance de nos activités. Relevant du chef de l’exploitation de Dr.Bill, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de notre stratégie de croissance en veillant à l’évolution continue de notre effectif, de notre culture et de nos processus durant notre expansion à l’échelle nationale.

Il vous incombera de mener à bien l’intégration des employés, de la culture et des processus au gré des fusions et des acquisitions, et à mesure que nous étendrons nos activités à l’échelle nationale. Vous superviserez la planification et la stratégie d’intégration à long terme, en plus de gérer les relations avec les parties prenantes pour assurer le suivi des étapes clés et des objectifs. Vous établirez des relations, comblant le fossé entre l’équipe de Dr.Bill existante et les nouvelles équipes intégrées.

Le titulaire de ce poste doit avoir de cinq à sept ans d’expérience en gestion de projets et de programmes. Le titre de professionnel de la gestion de projet (PMP) est un atout important, mais n’est pas obligatoire.

Il s’agit d’un poste en télétravail à temps plein avec un accès à des bureaux à Vancouver, à Toronto et à Montréal.

• Diriger la planification et l’exécution de l’intégration afin de coordonner les employés, la culture et les processus en élaborant des plans d’intégration complets comprenant des échéanciers, des jalons et des paramètres de réussite clairs
• Se familiariser avec les processus, les systèmes et les structures organisationnelles de l’entreprise pour formuler des recommandations sur le modèle d’exploitation et cerner les risques d’intégration, les occasions de synergie et les facteurs essentiels de réussite
• Gérer des équipes d’intégration interfonctionnelles comprenant des représentants de Dr.Bill, de RBC et de RBCx, afin d’orchestrer les axes de travail et d’assurer l’harmonisation des objectifs d’intégration et des livrables
• Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour concevoir et mettre en œuvre des processus commerciaux normalisés, en cernant les meilleures pratiques et en établissant des procédures opérationnelles unifiées pour optimiser l’efficacité
• Surveiller la progression de l’intégration et en rendre compte au moyen de communications régulières avec les parties prenantes, de tableaux de bord et de séances d’information à l’intention des cadres tout en s’attaquant de façon proactive aux obstacles et en signalant les enjeux majeurs
• Gérer les initiatives de gestion du changement pour favoriser l’intégration de la culture, la communication avec les employés et l’harmonisation organisationnelle tout en assurant la continuité des opérations
• Établir des cadres de gouvernance et des processus de prise de décision pour les activités d’intégration, tout en veillant à la gestion adéquate du risque, au respect des exigences de conformité et au maintien des protocoles d’approbation des parties prenantes
• Évaluer la réussite de l’intégration, consigner les meilleures pratiques et améliorer continuellement nos capacités d’intégration
• Éléments clés à la réussite

• De cinq à sept années d’expérience professionnelle en gestion de projets ou de programmes et en mise en œuvre d’initiatives stratégiques dans un environnement complexe regroupant plusieurs parties prenantes
• Expérience concrète dans la mise en œuvre d’initiatives complexes atteignant les résultats souhaités
• Expérience en matière de stratégie, d’exploitation et de planification stratégique des opérations
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, et aptitudes manifestes pour collaborer avec différents secteurs d’activité
• Compétences en gestion relationnelle, solides aptitudes pour les relations interpersonnelles, capacité décisionnelle et habileté à communiquer efficacement avec les parties prenantes, y compris les cadres supérieurs et la Haute direction
• Capacité de voyager régulièrement au Canada

• Maîtrise en administration des affaires (MBA) ou titre de professionnel de la gestion de projet (PMP)
• Expérience dans le domaine de la santé au Canada ou dans une entreprise canadienne de technologies de la santé

Nous donnons notre pleine mesure, pensons autrement pour poursuivre notre croissance et collaborons afin d’offrir des conseils judicieux qui contributoront à la réussite de la clientèle et à la prospérité des collectivités. Nous nous soucions du bien-être de chacun et chacune et aspirons à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l’essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous et toutes.

Programme de rémunération globale comprenant des primes et des avantages sociaux à la carte

Directeur dévoué qui vous soutiendra, vous accompagnera et travaillera avec vous pour élaborer un plan de croissance professionnelle individuel

Occasion d’apporter une contribution importante et d’exercer une influence durable

Équipe agile et performante axée sur l’innovation et la collaboration

Environnement de télétravail souple

#RBCx

Analyse des exigences, Analyse du processus de production, Conception de processus administratifs, Évaluations d’entreprise, Gestion de la configuration (CM), Mise en œuvre, Modélisation des processus d'affaires

Adresse : 20 KING ST W, TORONTO

Ville : Toronto

Pays : Canada

Nombre d’heures de travail par semaine : 37.5

Type d’emploi : temps plein

Secteur d’activité : Services bancaires aux particuliers et aux entreprises

Type de fonction : Régulier

Type d’échelle salariale : Salarié

Date d’affichage : 2025-08-26

Date limite des candidatures : 23 h 59 le jour précédant la date limite de présentation des demandes ci-dessus

Inclusion et équité en matière d’emploi

À RBC, nous pensons qu’un milieu de travail inclusif offrant des points de vue diversifiés est essentiel à notre croissance continue, en tant qu’institution financière parmi les plus grandes et les plus rentables au monde. Notre milieu de travail propice à l’excellence, à la collaboration, à l’innovation et à l’épanouissement professionnel de nos employés contribue à concrétiser notre raison d’être et à générer de la valeur pour nos clients et les collectivités où nous exerçons nos activités. Pour cela, nous mettons en place des politiques et des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect et l’appartenance et offrant des occasions pour tous.

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