Health jobs in Canada

Vous avez de l’expérience en aéronautique, vous avez travaillé dans le domaine de la formation et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e Responsable, Apprentissage technique pour rejoindre notre équipe de Ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada).

Vous ferez partie de l’équipe de développement organisationnel et formation pour le programme A220. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. Vous serez aussi appelé à collaborer au quotidien avec les équipes des opérations, du recrutement et de la qualité.

En tant que Responsable, Apprentissage technique, vous dirigez une équipe de conseillers en apprentissage technique. Votre mission sera de définir et de mettre en œuvre la stratégie de formation technique. Ce rôle est essentiel pour assurer le maintien et le développement des compétences techniques et réglementaires, en alignant les initiatives de formation sur les besoins opérationnels et la planification de la main-d’œuvre de l'entreprise.

Votre environnement de travail:

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.
• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

En tant que Responsable, Apprentissage technique, vous agissez à titre de leader mobilisateur ayant pour mission d'établir et de mettre en œuvre la vision et la stratégie de formation technique de l'organisation. A ce titre, vous êtes le garant de la conformité des compétences réglementaires et assurez la cohérence des processus normatifs internes pour les sites du A220. Ce rôle stratégique implique de diriger, développer et guider l'équipe de conseillers en apprentissage technique, de définir de manière proactive les programmes de formation requis en collaboration avec les parties prenantes, et de fournir des recommandations stratégiques aux gestionnaires. En intégrant les activités de formation dans l'écosystème d'Airbus, le Superviseur contribue directement à l'efficacité d'Airbus Canada et à l'optimisation de la performance du programme A220.

• Diriger, développer et guider l’équipe de conseillers en apprentissage technique et gérer la prestation des formateurs (internes et externes).
• Agir en tant que garant de la conformité des compétences réglementaires, en maintenant à jour le processus, en sa communication et son adhésion.
• Garantir le suivi des compétences réglementaires.
• Définir de manière proactive et collaborative les besoins en programmes de formation technique en fonction des besoins de production actuels et futurs.
• Fournir des recommandations en termes de stratégies d’apprentissage aux gestionnaires des secteurs techniques.
• Contribuer à la création et la révision des programmes de formation techniques en collaboration avec l’équipe de Solutions d’apprentissage.
• Établir et maintenir des collaborations solides entre les équipes de formations techniques des sites de Mirabel et de Alabama, USA.
• Contribuer à l’amélioration de l’efficacité et de l’efficience de la formation technique, en assurant une veille interne et externe.

Diplôme de niveau collégial ou équivalent, complété par une expérience professionnelle pertinente, garantissant la maîtrise des éléments suivants : gestion d'équipe et de projets, principes pédagogiques et connaissances techniques (aéronautiques).

• Au moins dix (10) ans d’expérience dans un rôle similaire (idéalement en aéronautique).
• Au moins cinq (5) ans d’expérience dans un poste de gestion.
• Faire preuve d'un leadership positif, mobilisateur, inclusif et intègre.
• Posséder d'excellentes compétences en relations interpersonnelles pour nouer et entretenir des relations de collaboration solides avec divers interlocuteurs.
• Être parfaitement à l'aise tant à l'oral qu'à l'écrit en français et en anglais.
• Être capable d'analyser rapidement des enjeux complexes pour formuler et mettre en œuvre une solution pertinente et efficace.
• Faire preuve de proactivité pour anticiper les besoins.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches, projets et dimensions, souvent dans un environnement flou, incertain et en évolution rapide.
• Être organisé, créatif et reconnu pour sa capacité à prendre des décisions éclairées.
• Posséder un haut niveau d’autonomie en informatique en environnement Google Suite.
• Une expérience dans un environnement syndiqué et/ou de production est un atout.

Ce poste pourra impliquer des déplacements professionnels occasionnels (principalement aux États-Unis ou en France).

Do you have experience in aeronautics, have you worked in the training field, and are you looking to grow and develop new skills? This position is for you!

The A220 Commercial Aircraft Program is looking for a Head of Technical Learning to join our Human Resources team based in Mirabel (Quebec, Canada).

You will be part of the Organizational Development and Training team for the A220 program. The team organization is structured to promote autonomous cross‑functional collaboration, mutual support, and collective learning. You will also be required to collaborate daily with the Operations, Recruitment, and Quality teams.

As the Ho Technical Learning, you lead a team of Technical Learning Advisors. Your mission will be to define and implement the technical training strategy. This role is essential to ensure the maintenance and development of technical and regulatory skills, aligning training initiatives with operational needs and the company's workforce planning.

Your Work Environment:

The headquarters of the A220 Commercial Aircraft Program is located in Mirabel, in the greater Montreal area, close to the vibrant city of Montreal. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a great quality of life for young professionals or experienced professionals, as well as families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities, making it a truly special place to live.

• Financial Benefits: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, retirement plan, and share purchase plan.
• Work‑Life Balance: A hybrid work policy (depending on operational needs), an on‑site cafeteria, a very competitive leave policy.
• Well‑being / Health: Employee Assistance Program (EAP), discount program, on‑site medical service, access to a public shuttle service between Laval (Montmorency metro station) and Mirabel, and carpooling application.
• Individual Development: Opportunities for growth and numerous training possibilities (catalogue of over 10,000 e‑trainings available for self‑access to develop your employability, certifications, accelerated development programs, national and international mobility).

At Airbus, we help you work, connect, and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we promote flexibility in our working methods to stimulate the spirit of innovation.

As the Ho Technical Learning, you act as a mobilizing leader whose mission is to establish and implement the organization's technical training vision and strategy. In this capacity, you are the guarantor of regulatory compliance of skills and ensure the consistency of internal normative processes for the A220 sites. This strategic role involves leading, developing, and guiding the team of Technical Learning Advisors, proactively defining required training programs in collaboration with stakeholders, and providing strategic recommendations to managers. By integrating training activities into the Airbus ecosystem, the Supervisor directly contributes to the effectiveness of Airbus Canada and the optimization of the A220 program's performance.

• Lead, develop, and guide the team of Technical Learning Advisors and manage the delivery of trainers (internal and external).
• Act as the guarantor of regulatory compliance of skills, by keeping the process up to date, communicating it, and ensuring adherence.
• Ensure the monitoring of regulatory skills.
• Proactively and collaboratively define technical training program needs based on current and future production needs.
• Provide recommendations in terms of learning strategies to managers in the technical sectors.
• Contribute to the creation and revision of technical training programs in collaboration with the Learning Solutions team.
• Establish and maintain strong collaborations between the technical training teams at the Mirabel and Alabama, USA sites.
• Contribute to the improvement of the effectiveness and efficiency of technical training, by ensuring internal and external monitoring.

College diploma or equivalent, supplemented by relevant professional experience, guaranteeing mastery of the following elements: team and project management, pedagogical principles, and technical knowledge (aeronautical).

• Ten (10) years of experience in a similar role (ideally in aeronautics).
• At least five (5) years of experience in a management position.
• Demonstrate positive, mobilizing, inclusive, and integrity-driven leadership.
• Possess excellent interpersonal skills to build and maintain strong collaborative relationships with various stakeholders (e.g., technical sector managers, external suppliers, international colleagues).
• Be perfectly comfortable both orally and in writing in French and English.
• Be able to quickly analyze complex issues to formulate and implement a relevant and effective solution.
• Demonstrate proactivity to anticipate needs.
• Ability to simultaneously manage multiple tasks, projects, and dimensions, often in a vague, uncertain, and rapidly evolving environment.
• Be organized, creative, and recognized for your ability to make informed decisions.
• Possess a high level of computer autonomy in the Google Suite environment.
• Experience in a unionized and/or production environment is an asset.

This position could involve business travel on occasion (mainly to the United States or France).

This job requires an awareness of all potential compliance risks and a commitment to act with integrity, these values are the foundation of the company's success, reputation, and sustainable growth.

Airbus Canada Limited Partnership

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Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.