O Itaú é a marca mais valiosa do Brasil, a melhor empresa para trabalhar segundo o Great Place to Work e o maior banco da América Latina. Nós impactamos diariamente mais de 98 milhões de clientes em 18 países.
Somos feitos de pessoas e acreditamos que ter um time com pluralidade de origens, culturas, crenças, experiências, raças, deficiências, gêneros, orientações afetivo-sexuais e gerações ampliam as perspectivas e contribuem para um clima de respeito e valorização das diferenças.
Sobre a Squad de Acessibilidade
ASquad de Acessibilidade, parte da comunidade de Experiência e Design, atua na criação de ferramentas e produtos que promovemacessibilidade digital em todo o ciclo de desenvolvimento— do design à entrega final ao cliente. Nosso foco está emautomações, testes e soluções com IA generativa, garantindo que a acessibilidade esteja integrada desde a concepção até a operação dos produtos.
Desenvolvemos ferramentas que garantemqualidade e acessibilidade digitalem todos os canais do Itaú. Nosso foco é encantar o cliente com soluções ágeis, eficientes e inclusivas. Aqui,desafiamos o status quo, aprendemos continuamente e buscamos sempre o próximo nível.
O time é multidisciplinar, com forte presença de especialistas em acessibilidade, e agora busca reforço técnico em engenharia para elevar ainda mais o nível das soluções desenvolvidas.
Legal se você tiver:
Ao se tornar um ituber você tem_
Conheça mais sobre nossa cultura: https://www.itau.com.br/relacoes-com-investidores/noticias/cultura-itubers-e-nosso-novo-conjunto-de-valores/
*Estimulamos candidaturas de pessoas com deficiência em todas as nossas posições, sendo assim, sinta-se à vontade para se candidatar em vagas sinalizadas como exclusivas ou não para pessoas com deficiência. Somos comprometidos com a inclusão e valorizamos a diversidade.
#VemProItaú #VemSerItuber
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.