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Recepcionista Bilingue ofertas em Brasil

Recepcionista (Auxiliar Administrativo Da Recepção)

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Auxiliar de recepção - Mercure Recife Navegantes

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Recepcionista

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Resumo da oferta

Uma instituição hospitalar em Campo Largo está em busca de um Auxiliar Administrativo da Recepção. O profissional será responsável pelo atendimento direto a pacientes e visitantes, garantindo acolhimento e informações precisas. Além disso, realizará atividades administrativas e organizará a recepção. É necessário ensino médio completo e habilidades de comunicação. Experiência em recepção, especialmente em ambiente hospitalar, será um diferencial. A instituição oferece benefícios como vale-alimentação e vale-transporte.

Serviços

Convênio com empresas parceiras
Refeitório
Vale-transporte
Bicicletário
Consignado
Vale-alimentação

Qualificações

  • Comunicação clara e eficaz com pacientes e visitantes.
  • Experiência em recepção em ambiente hospitalar é um diferencial.
  • Capacidade de manter sigilo e confidencialidade de informações.

Responsabilidades

  • Recepcionar e orientar pacientes e visitantes.
  • Fornecer informações sobre serviços do hospital.
  • Controlar fluxo de pacientes na recepção.

Conhecimentos

Comunicação verbal e escrita
Organização
Agilidade
Atenção aos detalhes
Habilidade para lidar com público

Formação académica

Ensino médio completo

Ferramentas

Informática básica
Sistemas de registro
Descrição da oferta de emprego
Detalhes da vaga

Auxiliar Administrativo da Recepção é responsável pelo atendimento direto aos pacientes, familiares e visitantes, desempenhando atividades administrativas e organizacionais essenciais para o bom funcionamento do hospital e de seus setores internos. Atua como ponto inicial de contato do paciente com a instituição, garantindo acolhimento humanizado, informações claras e organização do fluxo de atendimentos.

Principais Atividades e Responsabilidades
  • Recepcionar, acolher e orientar pacientes, familiares e visitantes, garantindo atendimento cordial, humanizado e eficiente;
  • Fornecer informações sobre horários, procedimentos, setores, normas internas e serviços oferecidos pela instituição;
  • Realizar cadastro de novos pacientes, atualizar dados no sistema e conferir documentação necessária para atendimentos e internações;
  • Atender chamadas telefônicas, registrar recados, prestar orientações e direcionar corretamente as ligações aos setores correspondentes;
  • Organizar filas, controlar o fluxo de pacientes e colaborar para reduzir o tempo de espera, assegurando fluidez no atendimento;
  • Verificar e manter a organização da recepção, garantindo que documentos, materiais administrativos e equipamentos estejam disponíveis e acessíveis;
  • Apoiar setores assistenciais quando necessário, observando protocolos e fluxos internos;
  • Controlar entrada e saída de visitantes, seguindo normas institucionais de segurança e acesso;
  • Manter sigilo e confidencialidade das informações de pacientes, conforme diretrizes éticas e legais;
  • Executar outras atividades administrativas correlatas à função, conforme demanda da chefia imediata.
Requisitos Para o Cargo
  • Ensino médio completo;
  • Boa comunicação verbal e escrita;
  • Organização, agilidade e atenção aos detalhes;
  • Postura profissional adequada ao ambiente hospitalar;
  • Conhecimento básico em informática e sistemas de registro;
  • Habilidade para lidar com público diverso e situações de estresse;
  • Experiência prévia em recepção, especialmente em ambiente hospitalar, será considerada um diferencial.
Escala De Trabalho
  • 12x36: Plantões diurnos e noturnos;
  • Horários: 06:00 às 18:00, 18:00 às 06:00, 10:00 às 22:00.
Benefícios
  • Convênio com empresas parceiras
  • Refeitório
  • Vale-transporte
  • Bicicletário
  • Consignado
  • Vale-alimentação
  • 1
  • ...
  • 20
  • 21
  • 22
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* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.

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