Quer fazer parte de uma das maiores indústrias farmacêuticas do Brasil, ser desafiado, aprender e vivenciar uma rotina com times cheios de vontade de fazer acontecer?
Com a oportunidade de Community Manager Pleno - Lavitan, vamos proporcionar cada vez mais saúde e bem-estar para todo o Brasil! Vem ser Cimed!
Propósito do Cargo:
Responsável por acompanhar o monitoramento e executar interações nas redes sociais, tanto em canais proprietários quanto em mar aberto. O Community Manager Pleno desempenha um papel fundamental na execução das ações de atendimento e engajamento da comunidade digital de Lavitan. Sua missão principal é atuar de forma prática no relacionamento com os consumidores, implementando estratégias para fortalecer a presença online e a reputação da marca.
Responsabilidades:
Requisitos:
Informações adicionais:
Somos uma empresa 100% nacional, com o sangue amarelo correndo nas veias, e queremos que todos, em qualquer canto do país, tenham acesso à saúde de qualidade. Para nós, remédio não tem classe social. Sabemos que o sucesso não aceita preguiça e, com nosso jeito fly now de ser, vivemos o nosso propósito de proporcionar saúde e bem-estar para todos os brasileiros. Com ritmo, rotina e ritual, entregamos sempre o melhor, da nossa família para todas as outras, levando gente no coração para nos tornarmos a maior e melhor farmacêutica do Brasil.
Atuamos de ponta a ponta, desde o recebimento da matéria-prima até a entrega final nas lojas e farmácias. Temos um centro de desenvolvimento e pesquisa, o Instituto Claudia Marques, além de indústria de embalagens, fabricação, frota e centros de distribuição próprios. Hoje, somos a maior cadeia de distribuição de medicamentos do país, chegando a mais de 60 mil pontos de venda por meio de nossos centros de distribuição próprios no DF e em 24 dos 26 estados do Brasil.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.