offres d’emploi chez Porto Seguro à Indonésie

Sobre nós

Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.

Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição de fazer o impossível.

Nossos valores

• Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes.
• Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos.
• Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.
• Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono.

>> Sobre a vaga

Essa oportunidade é para a área de Gente, focada nas Diretorias de Tech e Corporate Functions, que terá a missão de contribuir diretamente para a construção de times fortes, desenvolvimento de soluções para negócios e engajar os colaboradores. Será responsável pela nossa estrutura de Talent Acquisition e Programas de Formação & Carreira.

Se você domina os principais produtos de RH, é capaz de diagnosticar e solucionar problemas e tem a capacidade de gerenciar uma equipe multidisciplinar, essa vaga é ideal para você.

>> Principais responsabilidades:

Recrutamento & Seleção

• Liderar o time de Recrutamento & Seleção [+- 12 pessoas], garantindo a performance, desenvolvimento e carreira do time;
• Responsável pelo planejamento estratégico, tático e operacional de Atração, Recrutamento e Seleção [em parceria com EB];
• Garantir o método de recrutamento & seleção, a qualidade de contratação e dos candidatos;
• Mapear oportunidades e garantir a melhoria contínua que contribua com a experiência dos empregados e candidatos em nossas jornadas e produtos;
• Garantir a gestão, análises e planos de contrametida dos indicadores e resultados da área;
• Construir diagnósticos através dos resultados das iniciativas de gente a nível núcleo e vertical, desenhando e executando planos de ação.

Programas de Formação & Carreira

• Criar e implementar programas de formação técnica e comportamental para desenvolvimento contínuo de novos contratados e talentos internos;
• Estruturar trilhas de formação e carreira que alinhem as competências dos colaboradores com as demandas estratégicas da empresa / negócios;
• Avaliar o impacto dos programas de formação por meio de feedbacks, avaliações de desempenho e resultados de negócio;
• Construir materiais de consolidação e rituais.

>> Para esta vaga, é essencial:

• Experiência sólida em Operação e Produtos de Recrutamento & Seleção;
• Experiência com Produtos / Programas de Formação, Carreira e Aprendizagem / Desenvolvimento (Trainee, Estágio, Entry Level, Jovem Aprendiz e Regulatórios);
• Experiência sólida com a gestão de times funcionais e multidisciplinares;
• Habilidade de gestão de stakeholders seniores;
• Ter visão de indicadores e foco em resultados, com habilidade para resolver problemas;
• Saber realizar e direcionar múltiplas tarefas e priorizações de demandas;
• Habilidade de Comunicação e Apresentação Executiva;
• Disponibilidade para atuação em nosso escritório em São Paulo/SP, predominantemente presencial;
• Inglês Intermediário.

>> Você pode ter destaque se:

• Possuir certificação em Gestão de Projetos;
• Atuação prévia no mercado financeiro e/ou tecnologia;
• Conhecimentos de ferramentas para análise de dados (Excel, Power BI, entre outros);
• Inglês Avançado.

>> O desafio dessa posição exige:

• Liderar time de 12 pessoas em níveis diferentes de senioridades;
• Atuar em mais de 34 especialidades diferentes no front de R&S;
• Alta necessidade de alinhamento de expectativas, priorização e gestão de stakeholders;
• Múltiplas tarefas e priorizações de demandas;
• Maturidade e senioridade;
• Pessoa com posicionamento, presença, energia, intensidade e ótima comunicação;
• Capacidade de lidar com volume e alta carga cognitiva;
• Análise Crítica, Raciocínio Lógico e Agilidade Emocional.

Benefícios que oferecemos:

• Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass, Zenklub, VA, VR, New Value, seguro de vida.
• Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias.
• Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos.

Jornada de trabalho com flexibilidade

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: presencial para frentes de negócio e híbrido para as demais equipes. É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura. Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia.