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Una empresa de consultoría en Ciudad de México busca un profesional para supervisar y gestionar procesos de administración de personal. El candidato ideal debe tener al menos 3 años de experiencia en un rol administrativo. Se ofrecen prestaciones de ley, beneficios financieros y acceso a servicios de salud. Esta posición promueve un entorno de trabajo libre de discriminación y fomentando la inclusión.
El objetivo general de la posición es supervisar y gestionar de manera eficiente el seguimiento de más de 300 personas, asegurando la correcta administración de los procesos de altas y bajas de personal, así como la gestión de nóminas. Esto incluye el análisis de reportes para evaluar el desempeño del equipo, la coordinación de capacitaciones para el desarrollo del personal, y el aseguramiento de que todos los procedimientos de recursos humanos se lleven a cabo de manera correcta.
En Grupo Salinas manejamos nuestros procesos de selección libres de cualquier sesgo de discriminación, respetando la dignidad y diversidad de los prospectos sin distinción por motivos de raza, género, condición social, económica, orientación sexual o cualquier otra. Somos un grupo incluyente que basa sus criterios de selección en el compromiso y capacidad de las personas
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.