HR Supervisor

Springs Window Fashions de Tijuana, S. de R.L. de C.V.; Tijuana; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de fabricación de ventanas en Tijuana busca un profesional en Relaciones Laborales para establecer relaciones sólidas entre la empresa y sus asociados. Se requiere experiencia en la legislación laboral y desarrollo de talento. El candidato ideal tendrá más de 6 años en el área y habilidades en la gestión de conflictos y cumplimiento normativo. Se ofrece un ambiente colaborativo con oportunidades para el crecimiento profesional.

Formación

• 6+ años de experiencia en Relaciones Laborales.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral (LFT, RIT).
• Experiencia en procesos de legitimación de CCT.

Responsabilidades

• Establecer relaciones laborales sólidas y gestionar conflictos.
• Asegurar cumplimiento de la legislación laboral.
• Fomentar un ambiente laboral positivo.

Conocimientos

Relaciones laborales

Legislación laboral

Desarrollo de talento

Inglés Conversacional

Educación

Licenciatura en Administración de Capital Humano o Psicología

Herramientas

Sistema TRESS

Descripción del empleo

Funciones Clave

• Establecer y mantener relaciones laborales sólidas entre empresa, sindicato y asociados, gestionando conflictos con apego a lineamientos establecidos en la LFT, CCT, RIT.
• Aseguramiento que la empresa cumpla con la legislación laboral y regulaciones aplicables, actuando como representante ante auditorias de organismos públicos laborales (STPS).
• Fomentar la cultura de compromiso, detectando y gestionando a través de encuestas de clima laboral, Liderazgo, Cafetería, Trasporte acciones que contribuyan a la creación de un ambiente laboral positivo.
• Supervisar y evaluar el desempeño de los asociados, apoyando a los líderes en el proceso de una retroalimentación constructiva, así como determinar acciones que contribuyan al crecimiento de escalación salarial.
• Controlar la administración del presupuesto de gastos de eventos, así como el monitoreo y administración conjunta con operaciones de la planeación de presupuesto de Head Count.
• Participar en la planificación de estrategias de desarrollo del talento alineadas a los objetivos de la organización.

• Licenciatura en Administración de Capital Humano, Psicología o carrera afín
• 6+ años de experiencia en Relaciones Laborales
• Conocimiento sólido de la legislación laboral (LFT, RIT)
• Experiencia en procesos de legitimación de CCT
• Experiencia en desarrollo de Talento
• Manejo de análisis de datos y reportes en sistema TRESS
• Inglés Conversacional.