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Partner Development Representative | LATAM
Descripción de la vacante
Una empresa innovadora en RRHH busca un Partner Development Representative (PDR) para abrir oportunidades y construir relaciones estratégicas en Hispam. Se requiere más de 2 años de experiencia en roles similares y un dominio fluido de español e inglés. Este rol es ideal para personas proactivas y orientadas a resultados.
Formación
- Más de 2 años de experiencia en roles similares (BDR, SDR, PDR o desarrollo de partnerships).
- Experiencia en prospección y gestión de oportunidades en entornos SaaS o B2B.
- Fluido en español e inglés.
Responsabilidades
- Identificar y contactar proactivamente potenciales partners en la región Hispam.
- Coordinar reuniones con los Partner Executives.
- Mantener seguimiento constante con los prospectos.
Conocimientos
¿Te gustaría ser parte de la revolución digital en el ámbito de RRHH? 🚀
Estamos sumando un Partner Development Representative (PDR) al equipo de Partnerships, quien será responsable de abrir nuevas oportunidades, generar conversaciones significativas y construir relaciones estratégicas en la región deHispam.
- Identificar y contactar proactivamente potenciales partners (referidos, revendedores, ONGs y alianzas estratégicas) en la región Hispam.
- Realizar el primer contacto, generar interés y coordinar reuniones con los Partner Executives (PEs).
- Mantener un seguimiento constante con los prospectos para asegurar su avance hacia la activación como partners y una transición fluida.
- Mantener toda la información de desarrollo de partnerships actualizada y precisa en las herramientas de prospección y CRM.
- Más de 2 años de experiencia en roles similares (BDR, SDR, PDR o desarrollo de partnerships/negocios).
- Experiencia comprobada en prospección, gestión de pipeline y generación de oportunidades en entornos SaaS o B2B (idealmente vinculados a RRHH o comunicación interna).
- Excelentes habilidades de comunicación, construcción de relaciones y gestión del tiempo.
- Dominio fluido de español e inglés (requerido).
- Mentalidad proactiva, orientada a resultados y capacidad para trabajar de forma autónoma y colaborativa.
💡 Nuestra misión: empoderar a las personas en el trabajo para hacerlas más felices y exitosas.
🌟 Nuestro propósito: llevar felicidad al mundo del trabajo.
Podés leer más sobre nosotros en: https://humand.co/es/
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.