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Gerente Gestión Empresarial 1
Descripción de la vacante
Una institución financiera de renombre en Monterrey busca un Gerente de Gestión Empresarial para procesar y analizar datos que contribuyan a la mejora de procesos y rentabilidad. Los candidatos deben tener una licenciatura en áreas afines, junto con al menos 2 años de experiencia en roles similares. Se preferirán conocimientos en Microsoft 365, Power Query y SQL, así como habilidades en análisis estadístico. La posición ofrece un entorno dinámico donde el candidato podrá desarrollar su potencial y contribuir al crecimiento de la empresa.
Formación
- Mínimo 2 años como Analista o Subgerente.
- Experiencia en área administrativa o de negocios del Banco.
- Seguimiento a metas, resultados, y volumetría en productos.
Responsabilidades
- Procesar datos brutos y transformarlos en reportes consumibles.
- Diseñar y mejorar procesos de obtención de información.
- Administrar información de negocio para mantener calidad de portafolio.
- Diseñar presentaciones de seguimiento mensual para informar resultados.
- Gestionar información integrada de distintas fuentes.
- Identificar riesgos y oportunidades, estableciendo estrategias.
Conocimientos
Educación
En Banorte buscamos talento único, fuerte y extraordinario, que impulse la transformación e innovación del país, convirtiéndonos en un gran aliado para crecer fuerte con México.
Estamos convencidos que la combinación de solidaridad, innovación, respeto, lealtad y responsabilidad es la fórmula perfecta para ser el mejor equipo del sector financiero.
- Procesar las distintas fuentes de información que sirvan para dar seguimiento a los indicadores de desempeño de la Banca Empresarial.
- Coadyuvar a identificar estrategias con fundamento en las distintas fuentes de datos, orientadas a mejorar la rentabilidad y cuidar la calidad de los activos.
- Generar y distribuir, según sea el caso, los distintos seguimientos de volumetría Y gestión del área.
- Procesar los datos brutos y transformarlos en reportes consumibles por los distintos usuarios de la información.
- Diseñar, adecuar y mejorar los procesos de obtención y transformación de información.
- Administrar la información de negocio desde o hacia las Gerencias de Apoyo pertenecientes a las Direcciones Empresariales, comprobando que ésta sea útil y de calidad para cumplir con los requerimientos solicitados que contribuyan a mantener la calidad del portafolio, así como ampliar los negocios.
- Diseñar y programar las presentaciones de seguimiento mensual para informar los resultados y avances a la Dirección y Direcciones participantes.
- Gestionar la información integrada de distintas fuentes, así como el procesamiento de la misma y distribución a los distintos usuarios de la misma.
- Identificar riesgos y oportunidades con base a la información estadística de gestión. Establecer estrategias para mitigar riesgos y aprovechar oportunidades.
- Formación profesional: Licenciatura (Administración, Finanzas, Tecnología de Información, Sistemas, o afines).
- Años de experiencia: Mínimo 2 años como Analista o Subgerente.
- Áreas de experiencia: Área administrativa o de negocios del Banco, con seguimiento a metas, resultados, volumetría en productos.
- Conocimientos requeridos:
- Microsoft 365 (PPT, XLS, Word, Outlook): Nivel Avanzado
- Plus: Conocimientos básicos de Power Query, SQL
- Idiomas: Inglés (lectura).
- Disponibilidad para viajar: Deseable mas no indispensable.
- Disponibilidad para cambio de residencia: No.
Haz clic en el botón aplicar y no pierdas la oportunidad de desarrollar todo tu potencial.
En Banorte actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.