Grupo Financiero Banorte
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Talento y Empleo
Financecolombia
Importante empresa del sector
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Grupo SOMAR
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Nosotros
Minera Media Luna S.A de C.V
Un importante grupo financiero en Monterrey busca talento para ejecutar y dar seguimiento a iniciativas de retención de clientes preferentes. Se requiere 2 años de experiencia en el área comercial y habilidades analíticas. El candidato ideal contribuirá a la fidelización y satisfacción del cliente a través de la monitorización de indicadores y la coordinación de campañas. Se ofrece un ambiente dinámico para el desarrollo profesional.
Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:
En Banorte buscamos talento único, fuerte y extraordinario, que impulse la transformación e innovación del país, convirtiéndonos en un gran aliado para crecer fuerte con México.
Estamos convencidos que la combinación de solidaridad, innovación, respeto, lealtad y responsabilidad es la fórmula perfecta para ser el mejor equipo del sector financiero.
Objetivo del puesto: Ejecutar y dar seguimiento a las iniciativas de retención de clientes preferentes y mejora del NPS, asegurando su correcta implementación en los canales comerciales. Analizar datos, identificar oportunidades de mejora y coordinar acciones tácticas que contribuyan a la fidelización y satisfacción del cliente.
Cada día te encontrarás ante nuevos e interesantes retos dentro de tu puesto, en los cuales serás responsable de:
Haz clic en el botónaplicaryno pierdas la oportunidad de desarrollar todo tu potencial.
En Banorte actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.
Atracción de Talento, Derechos Reservados 2025 | Grupo Financiero Banorte
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.