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Subgerente Administrativo
Descripción de la vacante
Una empresa líder en servicios de salud está en búsqueda de un Subgerente Administrativo en Puebla. El candidato ideal debe tener una licenciatura en contabilidad, administración, finanzas o similar y al menos 2 años de experiencia en una función administrativa. Se ofrece un paquete de prestaciones atractivo, incluyendo seguro social, descuento en servicios y crecimiento profesional.
Servicios
Formación
- Licenciatura en contabilidad, administración, finanzas o afín (enfoque económico-administrativo).
- Experiencia mínima de 2 años en actividades similares.
- Conocimientos en pre-nomina, manejo de efectivo, cortes y arqueos de caja.
Responsabilidades
- Supervisar y coordinar todas las actividades y procesos administrativos.
- Garantizar la eficiencia y el cumplimiento de los objetivos establecidos.
Nombre del puesto: Subgerente Administrativo
Área: Administración
Ubicación: Puebla sucursal Xilotzingo
Modalidad: Presencial.
Salud Digna, una empresa líder en servicios de salud en México, está en búsqueda de un Subgerente Administrativo para unirse a nuestro equipo.
Buscamos profesional altamente capacitado y apasionado por la administración y gestión de recursos. Como Subgerente Administrativo, serás responsable de supervisar y coordinar todas las actividades y procesos administrativos para garantizar la eficiencia y el cumplimiento de los objetivos establecidos.
- Escolaridad: Licenciatura en contabilidad, administración, finanzas o afín. (Enfoque económico-administrativo)
- Edad: 26 a 36 años.
- Experiencia: mínimo 2 años en actividades similares. Conocimientos en pre-nomina, manejo de efectivo, cortes y arqueos de caja, entrega de valores, así como coordinación de personal e incidencias del mismo.
- Prestaciones:
- Seguro social
- Infonavit
- 15 días de aguinaldo
- Descuentos del 50% en los servicios de las clínicas para colaborador y familiares directos
- 3 días familiares y cuponera de tiempo
- Seguro de vida
- Caja de ahorro
- Uniformes
- Crecimiento y capacitación constante
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.