Responsable de Recursos Humanos

Consultoria CCS; Morelia; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de consultoría especializada busca un Responsable de capital humano en Morelia, Michoacán. El candidato ideal debe tener licenciatura en Recursos Humanos y 2-4 años de experiencia en administración de personal y manejo de nóminas. Serás responsable de gestionar el ciclo del personal, coordinar capacitaciones y garantizar un ambiente laboral positivo. Se ofrece un sueldo neto mensual de $12,000 y beneficios como seguro médico y descuentos en productos.

Servicios

Prestaciones de Ley

Descuentos del 30% en productos

Servicios gratis para sombreros

Esquema de Incentivos

Seguro médico contra accidentes

Formación

• Experiencia de 2 a 4 años en recursos humanos y administración de personal.
• Conocimientos en control de asistencias y gestión de nómina.
• Experiencia en ambientes de retail y empresas con operación presencial.

Responsabilidades

• Gestionar expedientes del personal físico y digital.
• Coordinar capacitaciones internas y procesos de inducción.
• Gestionar la nómina y reembolsos administrativos.

Conocimientos

Dominio de herramientas de oficina

Excelentes habilidades de comunicación

Capacidad para trabajar bajo presión

Conocimiento de ley y regulaciones laborales

Capacidad para resolución de problemas

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o Administración

Herramientas

ERP

Office

Descripción del empleo

Solicitamos Responsable de capital humano

Formación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de empresas o afín.

Experiencia Laboral requerida

• 2-4 años en recursos humanos, administración de personal y clima laboral.
• Experiencia en ambientes de retail, tiendas y empresas con operación presencial y digital. (deseable).
• Experiencia en atención a colaboradores, control de asistencias y nóminas.

Conocimientos Técnicos

• Legislación laboral básica.
• Integración y control de expedientes físico y digital.
• Manejo de incidencias y control de asistencias.
• Gestión de incentivos y comisiones.
• Office intermedio-avanzado.
• Procesos administrativos (compras internas, mantenimiento, logística interna).
• Manejo de ERP (cualquiera).

Habilidades

• Dominio de herramientas de oficina, gestión administrativa y recursos humanos.
• Excelentes habilidades de comunicación y coordinación.
• Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos.
• Conocimiento de ley y regulaciones laborales y fiscales.
• Capacidad para resolución de problemas.

Competencias Técnicas

• Control documental y normativo.
• Coordinación administrativa.
• Gestión interna de suministros.
• Organización de capacitaciones y cultura.
• Manejo de incidencias y nómina.

Objetivo

Administrar integralmente el ciclo del personal, garantizar expedientes completos, gestionar la nómina, fomentar un ambiente laboral sano y coordinar los servicios administrativos del negocio. Asegurar orden, cumplimiento, cultura organizacional y soporte administrativo diario para operaciones, oficina y tiendas.

Responsabilidades Principales

• Gestionar y mantener actualizados los expedientes del personal físico y digital.
• Darse seguimiento al despacho legal en temas laborales, contratos y documentación requerida.
• Vigilar y monitorear los que hacen incentivos y comisiones del personal.
• Registrar y gestionar entradas, salidas y control de asistencias.
• Coordinar capacitaciones internas, procesos de inducción y seguimiento al desarrollo del personal.
• Monitorear el clima laboral y realizar encuestas, actividades de bienestar y cultura organizacional.
• Organizar eventos internos, cumpleaños y actividades de integración.
• Gestionar suministros de trabajo, insumos de oficina, limpieza y materiales administrativos.
• Coordinar servicios generales y mantenimiento preventivo de inmuebles, equipos y fumigaciones.
• Gestionar el proceso administrativo de devoluciones y su correcto ingreso a inventario en ERP.
• Gestionar y documentar reembolsos administrativos del personal y clientes.
• Validar administrativo existencias STETSON con proveedor.
• Coordinar auditorías operativas de inventario ERP vs físico y reportar a Finanzas.
• Gestionar la nómina y incidentes semanales y preparar el layout de dispersión para el despacho contable.
• Gestionar trámites legales como permisos de funcionamiento, licencias de anuncios, permisos para ferias, etc.

Gestión de reclutamientos de personal, permanente o temporal

Estructurar, gestionar y dar seguimiento a las rutas de información, seguridad de la misma, validación de permisos, accesos, etc. Gestión de herramientas de seguimiento efectivas y eficientes.

Tiempo completo

Lunes a Viernes de 8:00 a 17:00 hrs (1 hr para comer) y sábados de 8:00 a 14:00 hrs en los casos que requiera el día sábado la jornada será de 8:00 a 17:00 hrs (aplica en los cierres de mes que sea realice proyecto para validación). Sueldo mensual neto $12,000.00 (Doce mil pesos 00 / 100mn)

Esquema de contratación

• Contrato de prueba por 3 meses con posibilidad de rescindir contrato al mes 1.
• Primer mes de prueba sueldo base de $9,000.00 pesos (nueve mil pesos 00 / 100m.n), al aprobar periodo de prueba el mes tiene que orienta pagare retroactivo del base de $12,000.00.
• Una vez concluido el periodo de 3 meses aplican los esquemas de incentivos vs resultados.

Esquema de incentivos

• Aplicación de muestreos de inventarios sin desviaciones en todos los canales de venta $750.00.
• Aplicación y monitoreo adecuado de capacitación al personal $500.00.
• Exactitud en nómina sin incidencias $250.00.
• Índice de clima laboral ≥ 85% $500.00.

Beneficios

• Prestaciones de Ley.
• Descuentos del 30% en productos de la casa y distribución.
• Servicios gratis para sombreros propios.
• Contrato directo con la empresa.
• Esquema de Incentivos.
• Seguro médico contra accidentes.