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Cuoco di hotel
Descrizione del lavoro
Un'agenzia di staffing cerca un/una cuoco/a per un hotel a Roma. Il candidato si occuperà della preparazione e cottura dei piatti, gestione della cucina e monitoraggio delle scorte. È richiesto diploma alberghiero e esperienza pregressa nel ruolo. La posizione è full time, con condizioni di lavoro su turnazione. Se hai motivazione e sei un lavoratore di squadra, questa potrebbe essere l'opportunità per te.
Competenze
- Disponibilità immediata.
- Pregressa esperienza maturata nel ruolo di cuoco.
- Motivazione, puntualità e capacità di lavorare in team.
Mansioni
- Preparare e cucinare piatti secondo gli standard del ristorante.
- Gestire una sezione della cucina garantendo standard elevati.
- Monitorare livelli delle scorte e gestire ordini delle materie prime.
- Mantenere la pulizia e l'igiene in cucina.
- Formare e supportare membri junior del team.
Conoscenze
Formazione
Orienta spa - Società Benefit, filiale di Frosinone, cerca per un hotel un/una:
Il/La cuoco/a si occuperà delle seguenti attività:
- Preparare e cucinare piatti secondo gli standard del ristorante e le ricette consolidate.
- Gestire una sezione della cucina, garantendo elevati standard di qualità e presentazione dei piatti.
- Monitorare i livelli delle scorte e contribuire alla gestione degli ordini delle materie prime.
- Mantenere la pulizia e l'igiene in cucina, nel rispetto delle norme di salute e sicurezza.
- Formare e supportare i membri junior del team, condividendo conoscenze e competenze.
- Diploma alberghiero;
- Disponibilità immediata;
- Pregressa esperienza maturata nel ruolo di cuoco.
- Completano il profilo: motivazione, puntualità e capacità di lavorare in team.
CCNL ALBERGHICONFCOMMERCIO -4°livello, inserimento iniziale in somministrazione con prospettiva.
full time di 40 ore settimanali suddivise su 6 giorni e su turnazione (6.30 / 13.00-12.00/18.30-18.00/24.00).
Roma centro
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.