Jobs in Bekasi, Indonesien
Asisten Manager Production Control
Pt. Dirgantara Mitramahardi
Senior Executive - Cross Border Supply Chain
Pt Fashion Eservices Indonesia
Entdecke mehr Stellenangebote als bei herkömmlichen Stellenportalen. Jetzt mehr Stellenangebote entdeckenFinance Accounting Tax Manager
Pt Sakura Sejahtera
Vernetze dich mit Headhuntern um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenSenior Manager Operations
AP Moller - Maersk Group
Business Development Partner
Pt. Bintang Putra Surya
Manager/Marketing Klinik Kecantikan
Jw Glow Slim And Skincare
Production Printing Press Section Head
PT Cahaya Jakarta
Accounting & Tax Manager (Pharmaceutical)
Monroe Consulting Group
Accounting & Reporting Manager (Manufacturing)
Monroe Consulting Group
TAX MANAGER
Zusammenfassung
Sebuah perusahaan holding di Bekasi mencari seorang Manajer Pajak untuk menganalisis undang-undang perpajakan dan memberikan saran kepada manajemen. Kandidat ideal memiliki S1 Perpajakan, pengalaman 5–10 tahun di bidang perpajakan, serta kemampuan analisis dan kepemimpinan yang baik. Posisi ini menawarkan kompensasi kompetitif, bonus kinerja, dan kesempatan pengembangan karier yang luas.
Leistungen
Qualifikationen
- Pengalaman minimal 5–10 tahun di bidang Perpajakan, dengan minimal 3 tahun di level Manager.
- Memiliki sertifikasi konsultan pajak merupakan nilai tambah.
- Berpengalaman dalam Tax Planning dan Tax Strategy di level Holding.
Aufgaben
- Menganalisis undang-undang dan peraturan perpajakan terbaru.
- Menyediakan saran dan rekomendasi pajak untuk manajemen senior.
- Mengembangkan dan mengelola tim pajak.
Kenntnisse
Ausbildung
Menganalisis undang-undang dan peraturan perpajakan terbaru, serta menerapkan strategi untuk meminimalkan risiko pajak dan memaksimalkan efisiensi.
Menyediakan saran dan rekomendasi pajak untuk manajemen senior, membantu dalam pengambilan keputusan strategis yang terkait dengan pajak.
Berkoordinasi dengan auditor eksternal dan pihak berwenang pajak untuk memastikan kepatuhan yang efektif.
Mengembangkan dan mengelola tim pajak, memberikan bimbingan dan pengembangan profesional yang diperlukan.
Mengelola berbagai proyek pajak dan inisiatif perbaikan proses secara efektif.
Pendidikan minimum S1 dengan jurusan Perpajakan atau jurusan terkait lainnya
Pengalaman minimal 5–10 tahun di bidang Perpajakan, dengan minimal 3 tahun di level Manager
Lebih di sukai memiliki pengalaman di Holding/Corporate
Memiliki sertifikasi konsultan pajak menjadi nilai tambah
Berpengalaman dalam Tax Planning dan Tax Strategy di level Holding
Berpengalaman menghadapi pemeriksaan pajak, restitusi, keberatan, hingga banding pada level korporasi
Memiliki kemampuan analisis, komunikasi, leadership, dan negosiasi yang baik
PT Persada Inti Utama adalah perusahaan induk (holding company) yang menaungi berbagai anak perusahaan dengan berbagai sektor industri yang berbeda serta di bawah naungan Persada Group.
Dengan portofolio bisnis yang mencakup beragam sektor industri, kami berkomitmen untuk menciptakan pertumbuhan berkelanjutan, meningkatkan nilai perusahaan, serta memberikan kontribusi positif bagi seluruh pemangku kepentingan.
Penempatan Kalimalang - Bekasi
Kompensasi yang kompetitif dan bonus kinerja
Kesempatan pengembangan karier yang luas
Lingkungan kerja yang fleksibel, mendukung keseimbangan kehidupan kerja
Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan tim kami yang berdedikasi, lamar posisi Tax Manager ini sekarang!
Siap bergabung secepatnya!
- Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
- How many years' experience do you have as a Legal Role?
- Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai general manager?
- Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang manajemen rantai pasokan/supply chain management (SCM)?
- Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang perpajakan?
- Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang pengadaan?
- Kualifikasi mana yang kamu miliki?
- Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai manajer akuntansi dan keuangan?
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.