PT Nawakara Perkasa Nusantara
RecXchange
PT Indodacin Presisi Utama
PT Sinergi Membangun Bangsa
CV. Dash Flavorindo Jaya
Eurointerim S.p.A.
PT Hyundai Inti Development
PT DYNAMIC NAGAMAS POWERINDO
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresPT Tuffindo Nittoku Autoneum
IHG Hotels & Resorts
SUMBER JADI GROUP
PT Elangsung International Agency
Ruangguru for Business
PT Fitalab Utama Karya
PT Kalbe Farma, Tbk
Sate Maranggi Haji Yetty Cibungur
PT Tempo Scan Pacific Tbk
Amartha Financial
Cahaya Jakarta Group
LokerHotelier.com - Lowongan Kerja Hotel, Resort, Villa, Restaurant, Spa & Gym
Perusahaan penyedia jasa keamanan di Surabaya mencari individu untuk posisi Regional Human Capital Staff. Kandidat harus memiliki pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan bersedia bekerja di luar jam kerja normal. Kualifikasi mencakup pengalaman sebagai staf Human Capital dan kesediaan untuk perjalanan dinas. Perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan layanan berkualitas tinggi dan mencari individu berkualitas untuk bergabung.
Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:
Terbentuk pada tahun 1996, PT.Nawakara Perkasa Nusantara adalah penyedia jasa security terdepan di Indonesia dan sepenuhnya berkomitmen untuk menyediakan layanan berkualitas kelas atas untuk semua klien. Terdiri dari nilai - nilai perusahaan yaitu integritas, pemerintahan, kerja tim, inovasi, keunggulan operasional, pemberdayaan dan perbaikan yang terus menerus, kami luas mengembangkan sumber daya manusia menjadi salah satu penyedia jasa security yang paling disegani. Dalam hal memberi solusi keamanan menyeluruh, tidak ada perusahaan lain sepengalaman PT. Nawakara Perkasa Nusantara. Sejalan dengan posisi kami di pasar dan pertumbuhan perusahaan yang cepat, kami mencari individu yang berkaliber tinggi untuk bergabung dengan kami untuk pengembangan bersama.
Bergabunglah dengan jutaan pencari kerja di seluruh dunia menggunakan alat dan wawasan pembentukan karier kami.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.