puestos en Indonesia
Regional Human Capital Staff (Surabaya Placement)
PT Nawakara Perkasa Nusantara
Freelance Recruiter (Remote / Global)
RecXchange
Head Tax
PT Indodacin Presisi Utama
Admin Officer
PT Sinergi Membangun Bangsa
Accounting & Admin - Sales Executive
CV. Dash Flavorindo Jaya
Descubre más oportunidades que en ningún otro sitio. Accede a más vacantesADDETT* CABLAGGIO QUADRI ELETRICI
Eurointerim S.p.A.
Environmental Staff
PT Hyundai Inti Development
Field Lead Engineer (Testing & Commissioning)
PT DYNAMIC NAGAMAS POWERINDO
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresMaintenance Engineer
PT Tuffindo Nittoku Autoneum
Assistant Front Office Manager (Night)
IHG Hotels & Resorts
Finance Accounting Manager
SUMBER JADI GROUP
Customs & Import-Export Officer (PPJK Certified)
PT Elangsung International Agency
Master Teacher Brain Academy Center - Bandung Barat
Ruangguru for Business
Supervisor Sales Consumer Goods
PT Fitalab Utama Karya
Financial Planning and Analysis Manager
PT Kalbe Farma, Tbk
STAFF HRD
Sate Maranggi Haji Yetty Cibungur
Warehouse & Delivery Supervisor (Bali & Palembang)
PT Tempo Scan Pacific Tbk
Team Leader (Supervisor Micro Lending) - Wonotirto Blitar
Amartha Financial
Sales Executive (Bali Based)
Cahaya Jakarta Group
Plum Prestige Hotel Juanda Sidoarjo
LokerHotelier.com - Lowongan Kerja Hotel, Resort, Villa, Restaurant, Spa & Gym
Regional Human Capital Staff (Surabaya Placement)
Descripción de la vacante
Perusahaan penyedia jasa keamanan di Surabaya mencari individu untuk posisi Regional Human Capital Staff. Kandidat harus memiliki pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan bersedia bekerja di luar jam kerja normal. Kualifikasi mencakup pengalaman sebagai staf Human Capital dan kesediaan untuk perjalanan dinas. Perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan layanan berkualitas tinggi dan mencari individu berkualitas untuk bergabung.
Formación
- Pengalaman sebagai staf Human Capital.
- Bersedia bekerja di luar jam kerja biasa.
- Pemeriksaan latar belakang prakerja.
Responsabilidades
- Mengelola sumber daya manusia untuk penyediaan jasa security.
- Bersedia bepergian untuk pekerjaan saat diperlukan.
Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:
- Kualifikasi mana yang kamu miliki?
- Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
- Apakah kamu bersedia bepergian untuk pekerjaan ini saat dibutuhkan?
- How many years' experience do you have as a Human Capital Staff?
- Apakah kamu bersedia menjalani pemeriksaan latar belakang prakerja?
- Apakah kamu bersedia bekerja di luar jam kerja biasa saat dibutuhkan? (cth. akhir pekan, malam hari, hari libur nasional)
Terbentuk pada tahun 1996, PT.Nawakara Perkasa Nusantara adalah penyedia jasa security terdepan di Indonesia dan sepenuhnya berkomitmen untuk menyediakan layanan berkualitas kelas atas untuk semua klien. Terdiri dari nilai - nilai perusahaan yaitu integritas, pemerintahan, kerja tim, inovasi, keunggulan operasional, pemberdayaan dan perbaikan yang terus menerus, kami luas mengembangkan sumber daya manusia menjadi salah satu penyedia jasa security yang paling disegani. Dalam hal memberi solusi keamanan menyeluruh, tidak ada perusahaan lain sepengalaman PT. Nawakara Perkasa Nusantara. Sejalan dengan posisi kami di pasar dan pertumbuhan perusahaan yang cepat, kami mencari individu yang berkaliber tinggi untuk bergabung dengan kami untuk pengembangan bersama.
Bergabunglah dengan jutaan pencari kerja di seluruh dunia menggunakan alat dan wawasan pembentukan karier kami.
- Lakukan riset terkait gaji dan tren pekerjaan
- Akses alat, templat, dan artikel gratis yang membantu Anda tampak lebih menonjol
- Temukan jalur menuju beragam pilihan karier
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.