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Industrial Recruitment Consultant - Crewe
Ruth Moran
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Résumé du poste
Une entreprise de recrutement industrielle primée recherche un Consultant en Recrutement pour son bureau à Crewe. Ce poste consiste à gérer le processus de recrutement complet tout en bâtissant des relations clients et en développant de nouvelles affaires. C'est une opportunité idéale pour une personne motivée avec une expérience en recrutement qui souhaite évoluer au sein d'une entreprise reconnue.
Qualifications
- Expérience en recrutement souhaitée.
- Capacité à gérer le processus de recrutement complet.
- Dynamique et motivé à progresser dans sa carrière.
Responsabilités
- Gérer le processus de recrutement 360 de A à Z.
- Établir des relations avec des clients existants et générer de nouveaux business.
- Publicité des rôles et entretien des candidats.
Connaissances
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Client:
Ruth Moran
Crewe, United Kingdom
Other
-
Yes
ec4fefffb9a8
23
18.06.2025
02.08.2025
INDUSTRIAL RECRUITMENT CONSULTANT - CREWE
This is a brilliant opportunity to join an award-winning company that works with well-known brands, with a reputation as a great place to work and good staff retention with career progression. The company is known for providing quality recruitment solutions.
The role involves managing the full 360 recruitment process, from start to finish. You will manage your own desk, build relationships with existing clients, generate new business, advertise roles, and interview candidates.
You should be a dynamic self-starter, enthusiastic, determined, and eager to shape your own career.
This is a great opportunity for someone with a recruitment background to grow and progress within the organization.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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