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CADRE DE SANTE ADJOINT AU CADRE DE PÔLE EHPAD USLD
Résumé du poste
Un hôpital de référence en Dordogne recherche un(e) Cadre de Santé Adjointe au Cadre de Pôle EHPAD USLD, offrant un temps de travail de 100%. Ce poste implique des activités en qualité, gestion des ressources humaines et gestion de projet. Les candidats doivent avoir un diplôme de cadre de santé et idéalement une expérience en gériatrie. Des capacités relationnelles et d'animation de groupe sont également nécessaires. Les candidatures sont à envoyer à la Direction des Soins.
Qualifications
- Expérience de Cadre de Santé en Gériatrie souhaitée.
- Capacités relationnelles et d'animation de groupe.
- Capacité à se positionner et à collaborer.
Responsabilités
- Qualité- Gestion des ressources Humaines.
- Gestion de projet.
Connaissances
Formation
Descriptif :
Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) CADRE DE SANTÉ ADJOINTE AU CADRE DE PÔLE EHPAD USLD.
TEMPS DE TRAVAIL : 100%
journées / participation aux astreintes Cadres (environ 2 week-end / an)
forfait cadre 19 jours RTT
du lundi au vendredi
ACTIVITÉS DOMINANTES :
- Qualité- Gestion des ressources Humaines - Gestion de projet
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITÉE
- Diplôme Cadre de Santé
- Expérience de Cadre de Santé en Gériatrie souhaitée
CONNAISSANCES TECHNIQUES
- A voir en détail dans la fiche de poste
APTITUDES PERSONNELLES :
- Capacités relationnelles et d'animation de groupe
- Capacité à se positionner
- Capacité à collaborer avec les autres professionnels
Fiche de poste à télécharger
DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 31 / 12 / 2025
Numéro vacance de poste : 111 / 2025 DS
Candidatures à adresser à la Direction des Soins : ds.secretariat@ch-perigueux.fr
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.