Travail Social-Jobs in Frankreich

MISSIONS

Missions : L'intervenante en Accompagnement social lié au logement est placée sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service des aides financières et de l'ASLL. Sa mission principale est l'accompagnement social des ménages éligibles au Fonds de Solidarité pour le Logement, confrontés à des problématiques de précarité financière ou rencontrant des obstacles dans le maintien ou l'accès à un logement. L'accompagnement dure au maximum 12 mois, durant lesquels l'intervenante suit une procédure en plusieurs phases :

• Un diagnostic de la situation personnelle du ménage
• La recherche de solutions en lien avec le diagnostic et la réalité du marché du logement
• La mise en œuvre, la sécurisation et le suivi de la solution
• La clôture de la mesure
• Les liens avec le référent social à l'origine de la demande sont maintenus tout au long de la démarche.

Elle participe également aux instances de validation et de suivi des mesures, animées par la Cheffe de service :

• L'intervenante participe aux COMMISSIONS DE VALIDATION mensuelles pour examiner les nouvelles demandes ASLL, qui déterminent l'entrée en accompagnement ou le rejet/ajournement motivé.
• Elle participe au COMITÉ DE RÉGULATION des mesures une fois par mois, rendant compte de l'avancement de l'accompagnement, des obstacles rencontrés, et proposant des pistes de travail. Elle doit également rendre compte régulièrement de son activité via des tableaux statistiques.

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER CE POSTE

Les savoirs

• Qualifications obligatoires : Diplôme en travail social (assistant social, CESF, éducateur)
• Permis B et véhicule

Qualifications complémentaires :

• Connaissance des collectivités territoriales, du domaine du logement, et intérêt pour ce secteur
• Bonne connaissance de l'environnement professionnel (acteurs sociaux et du logement, parc public et privé)
• Capacité à tisser un réseau avec acteurs et partenaires
• Pratique informatique pour le rendu de données statistiques
• Connaissance des politiques départementales et du territoire

Les savoir-faire

• Sens du service public
• Capacités de médiation et de négociation avec les partenaires
• Autonomie administrative en l'absence de secrétariat dédié
• Maîtrise de la législation et des procédures
• Qualité rédactionnelle
• Adaptation aux logiciels institutionnels

Les savoir-être

• Discrétion, rigueur, autonomie, esprit d'équipe

Particularités du poste

• Formation nécessaire en lien avec la technicité du domaine (offres ADIL47, CNFPT)
• Polyvalence dans l'organisation de la mission
• S'adapter aux évolutions professionnelles
• Permis B valide et véhicule personnel

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et la non-discrimination : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères de sélection.