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ZooParc de Beauval

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Réceptionniste en hôtellerie (H/F)

LE BAILLAGE

Salers
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EUR 20,000 - 40,000
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AS RADIO LATITUDE

Troyes
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Excelia

Arrondissement de Tours
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EUR 40,000 - 60,000
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Grande pharmacie Paris 9 recherche Pharmacien Temps partiel (H/F)

PHARMACIE INTERNATIONALE PLACE PIGALLE

Paris
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Provence-Alpes-Côte d'Azur
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L’APPEL MEDICAL

Trélissac
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EUR 40,000 - 60,000
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EUR 25,000 - 35,000
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Job summary

Un parc animalier renommé en France recrute un Responsable Revenue Management et Pricing. Vous serez en charge de la politique tarifaire, de l'analyse des résultats, et de l'optimisation des ventes. Ce poste nécessite une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine, de même qu'une forte capacité d'analyse. En tant que membre de l'équipe, vous bénéficierez d'avantages tels que des tickets à prix réduit et un accompagnement logement.

Benefits

Accompagnement logement
Billets gratuits et à tarifs préférentiels
Mutuelle d'entreprise

Qualifications

  • Expérience minimum de 3 à 5 ans en revenue management dans un environnement dynamique.
  • Maîtrise des techniques et outils de yield management.
  • Rigueur, capacité d’analyse et autonomie.

Responsibilities

  • Piloter la politique tarifaire et maximiser le chiffre d’affaires.
  • Analyser les résultats et ajuster la stratégie.
  • Participer au déploiement d'un nouvel outil de yield management.

Skills

Analyse quantitative
Connaissance en revenue management
Autonomie
Leadership

Education

Expérience en revenue management (3 à 5 ans)
Formation dans le domaine touristique ou des services
Job description
Un parc animalier renommé en France recrute un Responsable Revenue Management et Pricing. Vous serez en charge de la politique tarifaire, de l'analyse des résultats, et de l'optimisation des ventes. Ce poste nécessite une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine, de même qu'une forte capacité d'analyse. En tant que membre de l'équipe, vous bénéficierez d'avantages tels que des tickets à prix réduit et un accompagnement logement.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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