Depuis 2001, notre réseau de professionnels en gestion de patrimoine développe et déploie un savoir-faire exclusif sur tous les métiers patrimoniaux.
Reconnus sur ce marché, nous nous engageons à offrir à nos clients le meilleur des supports d’investissement, immobiliers et financiers.
En rejoignant Parangon Patrimoine, vous intégrez un réseau solide avec un concept commercial innovant, des outils marketing et commerciaux performants, et un accompagnement par nos équipes de professionnelles.
Vous pouvez exploiter notre concept sans verser de droits d’entrée ni de royalties, sur un marché pérenne et porteur. En tant que mandataire, bénéficiez d'une rémunération très avantageuse.
Aucun diplôme en gestion de patrimoine n’est requis, car 100% de nos collaborateurs sont issus de reconversions professionnelles, trouvant chez Parangon Patrimoine un défi à la hauteur de leurs ambitions.
Grâce à notre formation interne, évoluez dans le réseau et perfectionnez vos compétences tout au long de votre carrière.
Offrez-vous la réussite en osant la reconversion !
Cette offre d'emploi n'est pas ouverte aux stagiaires ou alternants.
TRAVAILLEZ DANS UN MÉTIER D’AVENIR : DEVENez COMMERCIAL DANS UN NOUVEL UNIVERS !
100% de notre équipe commerciale est composée de conseillers de clientèle - mandataires indépendants issus de reconversions professionnelles, pourquoi pas vous ?
Ce que nous attendons de vous :
Vous accompagnerez vos clients dans leurs préoccupations :
Votre activité se concentrera sur le terrain, avec pour missions :
Nous mettons à votre disposition :
Les avantages :
Rejoindre PARANGON PATRIMOINE, c’est vivre une aventure humaine dans un cadre bienveillant !
Découvrez nos valeurs sur notre site dédié :
https://parangon-recrute.fr/le-concept-parangon/
Nous recherchons des profils en reconversion, idéalement avec 5 ans d’expérience commerciale terrain.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.