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Contremaitre d'atelier Poids Lourds (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise spécialisée dans le stockage recherche un Contremaitre d'atelier Poids Lourds. Vous serez responsable de l'entretien du parc routier, de l'organisation des visites techniques et de l'intervention sur les véhicules. Il est requis de posséder 6 ans d'expérience similaire et un Bac dans la réparation de véhicules industriels. Le contrat est de type CDI avec un salaire mensuel brut de 2947,00 Euros.
Qualifications
- 6 ans d'expérience dans un poste similaire est indispensable.
Responsabilités
- Maintenir le parc routier en bon état de fonctionnement.
- Effectuer les travaux d'entretien régulier (freins, vidange, etc.).
- Préparer les visites techniques et suivre le stock de pièces détachées.
Connaissances
Formation
Maintenir l'ensemble du parc routier en bon état de fonctionnement, dans le souci du respect des biens et des personnes.
- Travaux d'entretien régulier : freins, vidange, pneus, éclairage, bâches
- Préparation aux visites techniques
- Suivi préventif, planification
- Intervention et dépannage (en journée)
- Travaux d'intervention moteur, embrayage, pare-brise, carrosserie
- Suivi du stock de pièces détachées
- Maintien de l'atelier en bon état
- Type de contrat : CDI
- Contrat travail
- Durée du travail : 42H30/semaine
- Travail en journée
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Salaire brut mensuel : 2947,00 Euros sur 12 mois
- 6 An(s) - poste similaire. Cette expérience est indispensable
- Bac ou équivalent Réparation véhicule industriel - ou équivalent. Cette formation est indispensable
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Entreposage et stockage non frigorifique
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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