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Technicien Hotline Froid/climatisation H/F
Résumé du poste
Une agence d'emploi spécialisée recrute un Technicien Hotline Froid/climatisation à Genas. Le poste implique d'aider au diagnostic, d'apporter une assistance technique par téléphone et de gérer la documentation. Une formation technique en froid et climatisation est requise, ainsi qu'une première expérience. Le salaire est négociable entre 2 150 € et 3 000 € brut sur 13 mois, avec des bénéfices tels que des tickets restaurant et des primes.
Prestations
Qualifications
- Première expérience professionnelle en tant que Technicien ou sur un poste similaire.
- Profils juniors en alternance sont acceptés.
Responsabilités
- Aider au diagnostic et informer techniquement sur les produits.
- Apporter une assistance au dépannage par téléphone.
- Gérer la diffusion de la documentation technique.
Connaissances
Formation
Technicien Hotline Froid/climatisation H/F – CDI – Genas (69).
- Aider au diagnostic et informiser techniquement sur les produits.
- Apporter une assistance au dépannage par téléphone.
- Gérer en interne la diffusion de la documentation technique.
- Sélectionner les pièces détachées en fonction du dépannage.
- Répondre aux demandes et interrogations techniques des équipes de vente.
- Formation technique en froid et climatisation (BAC pro à BAC+2 FEE).
- Première expérience professionnelle en tant que Technicien ou sur un poste similaire. Les profils juniors en alternance sont acceptés.
- Compétences souhaitées : maîtrise de l'anglais technique, sens de l'organisation, aisance téléphonique, sens du service.
- Durée hebdomadaire: 37h30
- Amplitude horaire: 8h40 – 18h, du lundi au vendredi
- Salaire négociable selon expérience: 2 150 € brut à 3 000 € sur 13 mois
- Tickets restaurant: 9 €/jour
- Prime d'intéressement et participation (jusqu'à 2 mois de salaire)
- Prime variable de performance (0,5 à 1 mois de salaire)
Genas, 69
CDI
Crescendo Villeurbanne, agence d'emploi, spécialistes du travail temporaire et du placement en CDD/CDI.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.