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Une société d'études environnementales recherche un(e) Technicien(ne) Environnement Itinérant(e) à Castries. Le candidat idéal doit avoir une formation en Géologie ou Sciences de la Vie et de la Terre et 3 ans d'expérience en missions de terrain. Le poste exige des déplacements fréquents sur tout le territoire. Rémunération attractive selon expérience, intégrant diverses primes.
Technicien(ne) Environnement Itinérant(e) SSP F/H - CASTRIES (34)
Rejoindre ABO-ERG Environnement (filiale de ABO Group France) offre une évolution dans un cadre dynamique, diversifié et axé sur l’esprit d’équipe, avec une forte technicité et des projets ambitieux et innovants. ABO-ERG Environnement est un bureau d’études indépendant reconnu dans ses spécialités géotechnique, hydrogéologie et hydrologie / hydraulique, sites et sols pollués, actif depuis près de 30 ans.
Pour poursuivre son fort développement, ABO-ERG Environnement recherche pour son agence basée à Castries (34), un/une Technicien/ne Environnement Itinérant(e) Sites Sols Pollués H/F.
De formation bac + 2 à bac + 3 en Géologie ou en Sciences de la Vie et de la Terre, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans dans des missions orientées « terrain ».
Pour assurer pleinement ces fonctions, vous devez être une personne disposant d’une grande autonomie, organisée et en capacité de gérer vos priorités.
Doté(e) d’un très bon relationnel et d’un réel sens de la communication, vous êtes en mesure de faire l’interface entre les clients et les ingénieurs. Votre dynamisme et votre réactivité sont de vrais atouts pour gérer les divers imprévus. Vous êtes ambitieux/euse et recherchez un poste formateur pour vous permettre de vite évoluer !
Permis B en cours de validité obligatoire. De nombreux déplacements sur tout le territoire sont à prévoir (1 à 2 mois – 2 fois/an).
Rémunération attractive selon expérience + prime de vacances + Intéressement + Participation.
Si ce poste correspond à vos attentes, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@erg-sa.fr
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.