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Une entreprise de fabrication recherche un Technicien Méthodes Confirmé pour optimiser les processus de production. Vous serez responsable de la définition des outillages de pressage, de l'établissement des gammes de fabrication et de l'amélioration continue. Un Bac+3 ou Bac+4 en Gestion production, ainsi qu'une expérience de 2 ans en production, sont requis. Rémunération entre 28 450 € et 30 000 € par an, avec prime trimestrielle.
Le Technicien Méthodes Confirmé a pour mission de déterminer les processus de fabrication afin d'optimiser les moyens de production et d'assurer des améliorations continues, tout en respectant le cahier des charges des clients, les coûts, les délais et la qualité.
Description des activités significatives :
Sous le contrôle du Responsable Hiérarchique : Définir et réaliser les outillages de pressage selon les éléments standards. Établir les gammes de fabrication et les plans de pressage et de rectification. Participer à l'amélioration continue des gammes de fabrication. Piloter la réalisation de préséries et le développement de nouvelles industrialisations. Enregistrer et modifier les gammes de fabrication sur CEGID.
En autonomie : effectuer les commandes d'achats aux différents fournisseurs identifiés dans le Système Qualité. Assurer un back-up à la production en conformité avec les gammes de fabrication. Participer aux travaux généraux et d'infrastructures. Renseigner des fiches suiveuses et assurer la traçabilité dans l'ERP.
Responsabilités exercées et latitude d'action : Le Technicien Méthodes Confirmé est autonome pour optimiser sa charge de travail, détermine des solutions, met en œuvre ou pilote leur mise en œuvre avec validation du Responsable Hiérarchique. Il évalue et rend compte des résultats obtenus au Responsable Hiérarchique.
Connaissances professionnelles spécifiques : Maîtrise des outils de CFAO. Maîtrise de la lecture de plans. Connaissance des instruments de mesure.
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire
6 à 9 salariés
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.